De reden waarom je BHV'er wil worden!

Bedrijven zijn verplicht om de veiligheid te waarborgen en bedrijfshulpverlening goed geregeld te hebben. Om deze reden is een organisatie altijd blij met een medewerker die BHV’er wil worden want dan voldoet zij aan de wettelijke verplichting. Maar waarom zou je eigenlijk bedrijfshulpverlener willen worden en past dat wel bij jou?

Wij zetten de belangrijkste voordelen om BHV'er te willen zijn graag voor je op een rij:

Hoe bewust
ben jij je van veiligheid?

>> BHV.NL/BHV-bewust

1. Iets voor een ander kunnen betekenen

Met stip op 1: Als je een BHV cursus hebt gevolgd, kun je met jouw kennis en vaardigheden anderen helpen op het moment dat zij hulp nodig hebben. Of het nou gaat om een collega, een dierbare, een kennis of onbekende, BHV’er zijn komt overal van pas, waar je ook maar bent. Er kan immers altijd iets gebeuren, of je nu op je werk, thuis, in de sportclub of ergens anders buiten de deur bent.

2. Als BHV'er voorkom je ongevallen

Als BHV’er herken je gevaarlijke situaties en ben je je nog bewuster van je omgeving. Je bent niet meer zomaar ergens aanwezig, want vanuit je rol als hulpverlener kijk je ook naar de veiligheid om je heen. Hierdoor kun je gevaarlijke situaties tijdig signaleren, hierop actie ondernemen, ze aankaarten en daarmee ongevallen of letsel voorkomen.

3. Weten hoe te handelen

Er is niets zo erg als machteloos moeten toekijken en niet te weten wat je kan doen en hoe en of je het goed doet. In de cursussen van BHV.NL streven wij naar de optimale balans tussen leren en oefenen. Zo weet je zeker dat wat je bij ons leert je ook in de praktijk kan uitvoeren. Want weten wat je moet doen en dit herhaaldelijk oefenen zorgt voor zekerheid in handelen.

4. Jouw betrokkenheid is goed voor je organisatie en collega's

Als medewerker met een dubbelrol ben je extra waardevol voor je organisatie en collega’s. Door BHV’er te zijn, toon je jouw betrokkenheid en help je jouw organisatie te voldoen aan de wettelijke verplichting van het organiseren van bedrijfsveiligheid. Jouw betrokkenheid staat daarnaast tevens mooi op je LinkedIn profiel of CV en kan ook handig zijn bij bijvoorbeeld de jeugdvereniging of sportclub waar jij of je kinderen lid van zijn.

5. Actuele kennis zorgt voor zekerheid in handelen

Je BHV-kennis blijft up to date door ieder jaar een herhalingstraining te volgen en door het regelmatig oefenen op de werkvloer word je zelfverzekerder in handelen. Zeg nou eerlijk, jij wil zelf toch ook geholpen worden door iemand die direct weet wat te doen en zonder aarzelen direct de eerste hulp kan verlenen? BHV.NL zorgt jaarlijks voor een nieuw en afwisselend lesprogramma zodat de cursus leuk en actueel blijft.

6. Doorgroeien in jouw rol als BHV'er?

Bij het goed inrichten van een bedrijfsnoodorganisatie horen verschillende functies met andere taken en rollen. De inrichting van de bedrijfsnoodorganisatie is deels afhankelijk van de bedrijfsgrootte en risico’s, maar ook van de ambitie. Wij weten niet op welke manier jouw organisatie de bedrijfsnoodorganisatie (heeft) inricht, maar het is wel leuk om te weten dat het mogelijk is om je verder te ontwikkelen. In het volgende artikel hebben wij de rollen en taken binnen de bedrijfsnoodorganisatie overzichtelijk voor je op een rij gezet.

Hopelijk hebben we jou middels dit artikel kunnen overtuigen van de nut en noodzaak van (bedrijfs)hulpverlening. Er kan immers altijd en overal wat gebeuren en hoe mooi zou het zijn als jij bij kan dragen aan de veiligheid van jouw omgeving. Ben je geïnteresseerd in de taken van een bedrijfshulpverlener of wil je jezelf direct aanmelden voor een BHV cursus? Kijk dan snel verder.

Wat doet een bedrijfshulpverlener?

BHV basis cursus

BHV basis met e-learning

Wil jij je collega’s bewuster maken van het belang van een veilige organisatie? Download onze BHV Bewust posters, hang ze op binnen jouw organisatie en op je werkplek en maak iedereen BHV bewust!

Download hier de bhvbewust posters

Verder lezen?

Bekijk hieronder welke artikelen over bedrijfsveiligheid je wellicht ook interesseren en leer verder:

Lees meer

Is een Hoofd BHV verplicht? Zo zit het volgens de Arbowet én in de praktijk
Veel organisaties willen weten of een Hoofd BHV verplicht is. In het kort: nee, de Arbowet schrijft voor dat elke werkgever bedrijfshulpverlening moet organiseren, maar nergens staat dat je één persoon officieel moet benoemen als Hoofd BHV. Toch horen de taken die een Hoofd BHV uitvoert wél thuis in een goed functionerende BHV-organisatie. In dit artikel lees je hoe het wettelijk zit, wat de taken zijn van een Hoofd BHV (operationeel en strategisch) en wanneer het verstandig is om iemand aan te wijzen als Hoofd BHV.
De WARB systematiek voor veilig ontruimen in de zorg
Aantoonbaar veilig ontruimen in de zorg
Vergoeding EHBO cursus door zorgverzekering
Wil je een EHBO of reanimatiecursus gaan volgen dan kan het zijn dat jouw zorgverzekeraar de kosten van jouw cursus (gedeeltelijk) vergoedt. Om in aanmerking te komen voor een vergoeding heb je sowieso een aanvullende verzekering nodig, want vanuit de basisverzekering worden EHBO-cursussen niet vergoed.
BHV voor leerlingen en studenten
Veiligheid is een gezamenlijke verantwoordelijkheid. Voor medewerkers, maar ook voor studenten die in het gebouw aanwezig zijn. Het betrekken van deze groep bij de BHV is een uitdaging. Hoe zorg je dat iedereen weet wat te doen bij een calamiteit? Een praktisch stappenplan en checklist vind je terug in dit artikel. Zo betrek je iedereen bij de BHV.
Download het magazine: alles wat je wilde weten over bedrijfsveiligheid
Speciaal voor de Dag van de BHV hebben we een inspirerend digitaal magazine gemaakt: Alles wat je wilde weten over bedrijfsveiligheid. Dit gratis magazine is een ode aan de everyday heroes: de BHV'ers die zich inzetten voor een veilige werkomgeving. Of je nu zelf BHV’er bent, verantwoordelijk bent voor bedrijfsveiligheid of gewoon benieuwd bent hoe je jouw organisatie veiliger maakt, dit magazine staat vol verhalen, inzichten en praktische tips.
Toolkit om nieuwe BHV'ers te werven
Het werven van nieuwe BHV’ers kan in de praktijk best een uitdaging zijn. Medewerkers twijfelen vaak of de rol wel bij hen past, of vinden het spannend om de verantwoordelijkheid aan te gaan. Terwijl BHV’ers onmisbaar zijn om de veiligheid binnen je organisatie te waarborgen. Om bedrijven hierbij te ondersteunen, hebben we een complete BHV-wervingskit ontwikkeld. Deze kit bevat handige tips, kant-en-klare communicatiemiddelen en inspirerende voorbeelden die je direct kunt inzetten om collega’s enthousiast te maken voor de rol van BHV’er.
BHV kennis en vaardigheden up-to-date: zo blijf je scherp in noodsituaties
Als BHV’er draag je een grote verantwoordelijkheid. Je weet te handelen bij brand, begeleidt een ontruiming en verleent eerste hulp wanneer dat nodig is. Je staat niet alleen in voor je eigen veiligheid, maar ook voor die van collega’s en bezoekers. Het is daarom essentieel om je kennis en vaardigheden jaarlijks bij te houden en te oefenen.
Veiligheid in de kinderopvang
In de kinderopvang staat veiligheid voorop. Kinderen zijn kwetsbaar en hebben een omgeving nodig waarin ze zich kunnen ontwikkelen, spelen én leren, zonder dat er risico’s zijn voor hun gezondheid of welzijn. Of het nu gaat om kinderdagverblijven, peuterspeelzalen of buitenschoolse opvang, medewerkers spelen een cruciale rol in het creëren van een veilige omgeving.