De voordelen van eigen veiligheidstrainers in jouw organisatie
Wist jij dat je collega’s in jouw organisatie kunt laten opleiden tot trainer? Namelijk op het gebied van BHV, EHBO en ongewenst gedrag. Of misschien wil je zelf wel als BHV’er, ploegleider of coördinator trainer worden. Waar je ook voor kiest: het opleiden van eigen trainers in je organisatie biedt meerdere voordelen. Op het gebied van financiën, tijd, goed werkgeverschap én veiligheid. Benieuwd hoe dat zit? In dit artikel lees je er alles over.
- Voordelen op een rij
- Geschikt of ongeschikt?
- Bewijs in de praktijk
Inhoudsopgave
Inhoudsopgave sluiten
Eigen trainers in huis
Waarom zou je dat willen: eigen trainers laten opleiden? Als organisatie kun je hiervoor verschillende redenen hebben. Veiligheid is namelijk een breed thema. Afhankelijk van jouw type onderneming of de branche waarin je werkt, kan een bepaald onderwerp bijvoorbeeld blijvend extra aandacht nodig hebben. Denk aan omgaan met agressie en ongewenst gedrag, bedrijfshulpverlening (BHV) of EHBO. Of misschien werk je bij een grote organisatie en wil je veel collega’s een (herhalings)cursus geven? Hoe fijn is het dan als je eigen trainers in huis hebt die op het juiste moment hiermee aan de slag kunnen. We zetten de voordelen van collega’s opleiden tot trainer voor je op een rij.
1
Prijsvoordeel
Heeft de medewerker die de opleiding gaat doen al de benodigde voorkennis? Dan levert een eigen trainer al snel een gunstig kostenplaatje op. Hoeveel? Dat verschilt per cursus. Om je een beeld te geven: bij meer dan 10 cursisten (gedragstrainer), 5 cursisten (EHBO) en 11 cursisten (BHV) profiteer je in het eerste jaar al van een prijsvoordeel*. Natuurlijk betaal je voor het opleiden van de trainer en het actueel houden van deze kennis, maar je hebt géén kosten per cursist. Zo kun je dus met een kleinere investering eindeloos personeel opleiden!
2
Goed werkgeverschap
Je ziet het regelmatig in het nieuws voorbijkomen; goed werkgeverschap is belangrijker dan ooit. Medewerkers willen de ruimte krijgen om te groeien en zich te ontwikkelen. Voor veel mensen geeft het delen van kennis een flinke portie voldoening. Door collega’s deze doorgroeikans te bieden, scoor je als werkgever extra punten op dit vlak. Je bindt collega’s aan je organisatie én zorgt voor een veiligere werkvloer. Win-win.
3
Maatwerk to the max
Een eigen trainer kent de organisatie, deelnemers en risico’s beter dan wie dan ook. Zo kan de trainer makkelijk passend onderwijs aanbieden en de training afstemmen op wat er speelt. Denk aan specifieke situaties: werken met gevaarlijke stoffen (industrie), vergiftiging en drank en drugs (in de zorg of bij uitgaansgelegenheden). Bovendien kan de trainer meer tijd besteden aan extra begeleiding van cursisten, wanneer dat nodig is.
4
Duurzaam en efficiënt
Met een eigen trainer in huis, kun je trainen wanneer het uitkomt. Het is makkelijker om rekening te houden met roosters, flexwerken en onregelmatige diensten. Wil je de cursus over meerdere dagdelen verdelen? Dan doe je dat! Bij het inplannen van de cursus ben je niet afhankelijk van een externe partij en dat maakt je een stuk flexibeler. Bovendien heb je geen extra reistijd en -kosten: lekker efficiënt én beter voor onze aardbol.
5
Méér dan alleen een trainer
Als we iemand hebben opgeleid tot trainer, kan deze collega nog meer voor je organisatie betekenen dan alleen het geven van trainingen:
- Een eigen BHV-instructeur kan een goede scenario- of ontruimingsoefening opzetten, evalueren én de organisatie gericht trainen op de verbeterpunten.
- Als trainer heb je alle benodigde informatie om als inhoudsdeskundige te opereren. En dat is fijn, zo’n sparringpartner in huis.