Als medewerkers regels opgelegd krijgen, zullen ze niet intrinsiek gemotiveerd zijn en zich niet medeverantwoordelijk voelen voor de veiligheid op de werkvloer. Laat iedereen op de werkvloer daarom actief meedenken over veiligheidsmaatregelen die de veiligheid op de werkvloer bevorderen. Zij zijn dé personen die weten wat er speelt, wat mis kan gaan en wat wel en niet werkt als het gaat om te nemen (veligheids)maatregelen.
Introduceer een veiligheidsideeënbox en ga erover met elkaar in gesprek. Op die manier geef je iedereen, laag en hoog in de organisatie, de ruimte om ideeën in te brengen om veilig werken mogelijk te maken en wordt veiligheid bespreekbaar gemaakt.
Een andere manier om meer medewerkers te betrekken is een Veiligheidsbewustzijncursus. Maatregelen kunnen helaas niet elke calamiteit voorkomen, denk bijvoorbeeld aan een hartstilstand. Ook een niet BHV’er kan dan het verschil maken, want BHV’ers zijn niet altijd direct ter plaatse. Met de cursus Veiligheidsbewustzijn kun je de zelfredzaamheid van medewerkers tijdens een calamiteit vergroten. Zo leren medewerkers tijdens deze cursus welke eerste stappen ze kunnen ondernemen voordat de BHV’er ter plaatse is én worden de vaardigheden en kennis op het gebied van veiligheid naar een hoger niveau getild.