BHV verplicht? Wat zegt de wet?

In het kort: ja, BHV is verplicht voor iedere organisatie met medewerkers. Volgens de Arbowet moet elke werkgever in Nederland zorgen voor de veiligheid en gezondheid van hun medewerkers, inclusief het aanstellen en opleiden van bedrijfshulpverleners (BHV'ers). Dit geldt al voor bedrijven met maar één medewerker. In kleinere bedrijven kan de werkgever zelf als BHV'er fungeren. De wet schrijft geen specifieke cursus voor, maar BHV’ers moeten aantoonbaar voldoende opgeleid en geoefend zijn. Wat BHV is, wanneer BHV verplicht is en wat je precies allemaal moet regelen als werkgever lees je hieronder.

Wat is bedrijfshulpverlening (BHV) nu eigenlijk en wat moet je als werkgever regelen?Bedrijfshulpverlening betekent dat werknemers zelf georganiseerde hulp bieden in een organisatie bij een noodsituatie. Deze werknemers zijn de BHV’ers en zij komen in actie wanneer de veiligheid en/of gezondheid van werknemers en eventuele bezoekers gevaar loopt. Hun taak is om letsel en schade te voorkomen of zo veel mogelijk te beperken. Is BHV dan ook verplicht voor elke werknemer? Nee, maar voor werkgevers is BHV wel verplicht en moet dit dus georganiseerd worden. In kleine bedrijven kan een werkgever zelf de BHV’er zijn.

In de Arbowet van vóór 2007 stond beschreven dat op elke 50 medewerkers tenminste 1 BHV’er aanwezig moest zijn. Toen de Arbowet in 2007 werd aangepast, is deze regel komen te vervallen. Nu staat erin dat organisaties verplicht zijn om doeltreffende maatregelen te nemen op het gebied van bedrijfshulpverlening. Dat kan op verschillende manieren.

Bij het bepalen van de manier van bedrijfshulpverlening en het aantal BHV’ers moet je rekening houden met de grootte van je organisatie en de veiligheids – en gezondheidsrisico’s die bij de organisatie horen. Dit wordt bepaald met gegevens uit de Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E). Daarom is het aantal BHV’ers niet wettelijk vastgelegd. De RI&E is een verplicht document dat iedere organisatie moet hebben. De Nederlandse Arbeidsinspectie geeft hier ook extra aandacht aan. Heb je vragen over de RI&E, neem dan gerust contact op met een van onze adviseurs.

Het aantal BHV'ers in een organisatie is niet wettelijk vastgelegd. Wat wel verplicht is, is dat de werkgever zorgt voor adequate bedrijfshulpverlening. Dit wordt bepaald op basis van de Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E). Het aantal BHV'ers hangt af van de grootte van je organisatie en de aanwezige risico's. Daarbij moet je rekening houden met ziekte, vakantie, en specifieke personeelsomstandigheden zoals ploegendiensten. Ook de samenstelling van je personeelsbestand speelt een rol: bijvoorbeeld werknemers met een verstandelijke of lichamelijke beperking vragen een andere verdeling van BHV-taken dan werknemers zonder beperkingen.

Het is ook belangrijk om BHV'ers strategisch te spreiden over verschillende locaties en afdelingen om snel te kunnen reageren in noodgevallen.

BHV'ers zijn verantwoordelijk voor het ingrijpen bij ongevallen of incidenten, zoals brand of medische noodgevallen. De belangrijkste taken van een BHV'er zijn:

​Ook de volgende specifieke taken kunnen deel uitmaken van het takenpakket van de BHV’er:

Om deze taken effectief uit te voeren, moeten BHV'ers beschikken over de juiste materialen en uitrusting. Dit omvat bijvoorbeeld veiligheidshesjes, brandblussers, communicatiemiddelen en andere essentiële hulpmiddelen. Een risicoscan kan helpen bij het bepalen van de benodigde uitrusting, afhankelijk van de specifieke risico’s die binnen het bedrijf aanwezig zijn.

BHV is verplicht voor bedrijven. De wet schrijft voor dat BHV’ers snel en adequaat moeten kunnen handelen bij calamiteiten en daar ook dusdanig voor opgeleid moeten zijn. Daarnaast moeten zij regelmatig bijgeschoold worden, zodat de kennis en vaardigheden op peil blijven. Hoe je als werkgever de bijscholing precies moet regelen, staat niet in de wet beschreven. De frequentie van bijscholing kan per organisatie verschillen. Soms is door een vergroot risico eens per jaar bijscholen niet genoeg en is extra scholing noodzakelijk. De frequentie van bijscholing is niet wettelijk vastgelegd; deze moet aansluiten op de risico’s uit de RI&E.

De wet stelt geen geldigheidsduur; werkgevers moeten aantonen dat BHV’ers bekwaam zijn. Jaarlijkse herhaling is gebruikelijk. Uit ervaring is gebleken dat minimaal 1 herhalingscursus per jaar nodig is om je BHV’ers geschoold en geoefend te houden.

Je kunt bij ons terecht voor een breed scala aan cursussen, oefeningen en advies. Een greep uit ons aanbod:

Omdat BHV verplicht is, is het belangrijk om ervoor te zorgen dat de bedrijfshulpverlening in je bedrijf in orde is. En nog belangrijker: om de veiligheid van je medewerkers te waarborgen! Wij helpen je graag op weg. Heb jij onze BHV Veiligheidschecklist al gedownload? Met deze checklist weet jij precies hoe het ervoor staat met de veiligheid van jouw organisatie! Wij helpen je natuurlijk ook graag met het opzetten van de bedrijfshulpverlening, cursussen en advies!