Wanneer en hoe meld je een bedrijfsongeval?

Bedrijfsongevallen probeer je altijd te voorkomen. Maar wanneer er toch een ongeval plaatsvindt, heb je als werkgever een meldingsplicht. Werkgevers zijn verplicht om ernstige bedrijfsongevallen direct te melden bij de Inspectie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (Inspectie SZW). Dit geldt alleen voor arbeidsongevallen waaraan een medewerker blijvend letsels overhoudt met een ziekenhuisopname of dodelijke afloop tot gevolg. Maar ook voor bijna ongevallen is het van belang dat je een actief beleid voert en dit registreert.

Wat is een arbeidsongeval?

Een arbeidsongeval is een ongeval dat plaatsvindt als gevolg van werkzaamheden onder werktijd en dat direct leidt tot schade aan de gezondheid. Dit kunnen ongevallen zijn die plaatsvinden binnen het bedrijfspand, maar ook erbuiten zoals op een bouwplaats of bij werkzaamheden aan de weg. Er is geen sprake van een arbeidsongeval als dit (verkeers)ongevallen zijn die plaatsvinden bij woon-werkverkeer.

Hoe bewust
ben jij je van veiligheid?

>> BHV.NL/BHV-bewust

Arbeidsongeval verplicht melden

Volgens de Arbowet ben je verplicht om ernstige arbeidsongevallen direct te melden bij de arbeidsinspectie. De inspectie bepaald aan de hand van alle informatie of er een ongevallenonderzoek plaatsvindt.

Er is sprake van een ernstig arbeidsongeval wanneer een medewerker:

blijvend lichamelijk of geestelijk letsel oploopt;
in het ziekenhuis moet worden opgenomen;
aan de gevolgen van het ongeval overlijdt.

Onder blijvend lichamelijk of geestelijk letsel wordt langdurig chronische, lichamelijke of traumatische klachten, blindheid of amputatie verstaan. In alle drie de gevallen ben je als werkgever verplicht dit direct te melden. Ook als pas later blijkt dat er sprake is van blijvend letsel of een ziekenhuisopname. Dit geldt ook voor een ziekenhuisopname van één dag. Ook ben je verplicht ongevallen te melden van personen die onder jouw gezag voeren, zoals zzp’ers en uitzendkrachten. Wanneer je als werkgever een ernstig ongeval niet direct meldt, riskeer je een boete van maximaal €50.000.

Hoe meld je een ernstig arbeidsongeval?

Als er sprake is van een ernstig arbeidsongeval met een ziekenhuisopname, blijvend letsel of een dodelijke afloop tot gevolg, dan meld je dit direct bij de inspectie SZW:

Bel naar 0800 5151, of
Vul het online meldformulier in

Registreren van (bijna-)ongevallen

Door het registeren van ongevallen én bijna-ongevallen binnen jullie organisatie, maak je inzichtelijk wat onveilige situaties zijn. Én kun je hier op tijd wat aan doen. Het is de taak van de preventiemedewerker om alle ongevallen en bijna-ongevallen te registreren. Zo kan hij/zij signaleren wat knelpunten en gevaarlijke situaties zijn binnen jullie organisatie en dit terugkoppelen aan de directie en de rest van de organisatie. Op deze manier blijf je alert op onveilige situaties en kun je arbeidsongevallen in de toekomst voorkomen.

Verminderen van onveilige situaties

Het liefst willen we het aantal (ernstige) arbeidsongevallen terugdringen naar nul. Om te beginnen is het belangrijk dat iedereen binnen de organisatie zich bewust is van zijn eigen bijdrage aan veiligheid. Bekijk hier onze tips voor het verhogen van het veiligheidsbewustzijn binnen de organisatie.

Bekijk de BHV bewust campagne

Lees meer

Calamiteit op de werkvloer: wie doet wat?
Op de werkvloer kan het elke dag gebeuren: een ongeluk, een medische noodsituatie, of een calamiteit waarbij direct handelen nodig is. Maar wie is er eigenlijk verantwoordelijk voor de eerste hulp in zo’n situatie? Is het de BHV'er, de preventiemedewerker, of de EHBO’er? En hoe werkt de samenwerking tussen deze rollen? In dit artikel leggen we uit wie wat doet bij een noodsituatie en wat de wettelijke verplichtingen zijn.
Wat moet er in een EHBO-koffer zitten? Een checklist voor elke werksituatie én onderweg
Een ongeluk zit in een klein hoekje. Of het nu op kantoor is, onderweg of op een bouwplaats, een goed uitgeruste EHBO-koffer kan levens redden. Maar wat moet jij als EHBO'er nu precies in een EHBO-doos hebben? En zijn er verplichtingen voor bedrijven? In dit artikel geven we je een handige checklist voor verschillende werksituaties, inclusief de redenen waarom bepaalde producten essentieel zijn. Ook kijken we naar specifieke benodigdheden voor bepaalde situaties, zoals de werkbus, vrachtwagen of sportomgeving.
3 redenen om een EHBO-cursus te volgen (ook als je denkt dat je het nooit nodig hebt)
Een val van de trap. Een allergische reactie. Een kind dat zich verslikt. Of iemand die plotseling in elkaar zakt. Je hoopt dat het je nooit overkomt. Maar als het gebeurt, wil je één ding zeker weten: dat je weet wat je moet doen. Een EHBO-cursus volgen is misschien niet het eerste waaraan je denkt bij het plannen van je werkweek, maar het is wél iets dat echt verschil kan maken. Thuis, op werk, op straat of bij de sportvereniging. EHBO-kennis is universeel toepasbaar. Hier zijn 3 sterke redenen om die cursus toch echt op je to-do-lijst te zetten.
De waarde van een BHV certificaat: meer dan een verplicht papiertje
Voor veel mensen is het BHV-certificaat vooral iets wat ‘moet’. Maar wist je dat het veel meer oplevert dan alleen het afvinken van een wettelijke verplichting? Een BHV-certificaat staat voor kunnen handelen in noodsituaties. Voor zekerheid, veiligheid en verantwoordelijkheid. Voor jezelf én voor anderen. En dat is flink wat waard, voor zowel werkgevers als werknemers.
Wat is het verschil tussen Hoofd BHV Operationeel en Hoofd BHV Strategisch?
Binnen een goed georganiseerde bedrijfsnoodorganisatie spelen zowel Hoofd BHV Operationeel/Coördinator als Hoofd BHV Strategisch een essentiële rol in de bedrijfshulpverlening. Maar wat is precies het verschil tussen deze functies, en hoe vullen ze elkaar aan?
Hoe kies je een geschikte preventiemedewerker?
Een preventiemedewerker speelt een cruciale rol in de veiligheid binnen een organisatie. Maar hoe kies je de juiste persoon voor deze functie? In dit artikel leggen we uit waar je op moet letten, welke vaardigheden essentieel zijn en hoe je ervoor zorgt dat je preventiemedewerker goed voorbereid is op zijn of haar taak.
Wat is het verschil tussen een BHV'er en een preventiemedewerker?
Zowel BHV’ers (bedrijfshulpverleners) als preventiemedewerkers spelen een cruciale rol in het waarborgen van veiligheid op de werkvloer. Toch is er veel onduidelijkheid over de rol van een preventiemedewerker. Wat zijn de belangrijkste verschillen en hoe vullen deze rollen elkaar aan? In dit artikel vertellen we je alles over de taken, verantwoordelijkheden en hoe ze samenwerken voor een veiligere werkomgeving.
7 tips voor veiligheid op kantoor: dit ben je verplicht
Als werkgever in de zakelijke dienstverlening wil je een veilige werkomgeving creëren voor je medewerkers, klanten en bezoekers. Dat is jouw verantwoordelijkheid. Maar wist je dat er wettelijke verplichtingen zijn die specifiek gelden voor kantoorpanden? We zetten de belangrijkste verplichtingen en praktische tips voor je op een rij. Zo kun je direct checken of jouw kantoor voldoet aan de eisen én hoe je veiligheid naar een hoger niveau tilt.
Inloopsessies: Efficiënt bezig zijn met veiligheid
In veel bedrijven, vooral in sectoren zoals de zorg, onderwijs, industrie en logistiek, is het moeilijk om tijd vrij te maken voor BHV-trainingen door de drukte en personeelskrapte. Maar veiligheid mag nooit komen te vervallen. Ongevallen kunnen grote gevolgen hebben, zowel voor de gezondheid van medewerkers als voor de werking van het bedrijf. Het is daarom belangrijk dat medewerkers goed getraind blijven in veiligheidsmaatregelen, zelfs wanneer het lastig is om lang van de werkvloer af te zijn. Inloopsessies zijn de oplossing: korte, flexibele trainingen die weinig tijd kosten en toch effectief zijn.