Zoals hierboven verteld, is het melden van een bedrijfsongeval een werkgeversplicht. Jij bent als BHV’er dus niet verantwoordelijk voor het doen van deze melding. Toch zou het slim zijn als organisaties dit wel zo inregelen, vindt Fabiola. “Veel bedrijven hebben niet geregeld wie bij een bedrijfsongeval de melding maakt. Of ze hebben een persoon aangewezen die regelmatig thuiswerkt of niet altijd aanwezig is. Er is echter altijd een BHV’er in huis, want dat is verplicht. Zelfs tijdens nacht- en weekenddiensten. Daarom zou het slim zijn om BHV’ers de taak te geven om een arbeidsongeval te melden, zodat er altijd iemand aanwezig is die weet wat te doen,” aldus Fabiola.
Of jij in jouw organisatie nu wel of niet de aangewezen persoon bent om de melding te maken, als BHV’er kun je een cruciale schakel zijn in het meldproces omdat je vaak als een van de eersten ter plaatse bent. Wat je kunt doen? “Allereerst voor het slachtoffer zorgen, dat is het allerbelangrijkste,” vertelt Fabiola. “Daarna helpt het als je bewijs vastlegt, zoals foto’s, camerabeelden, de tijdlijn, getuigen. Soms verdwijnen bepaalde elementen door het verloop van de tijd en dan is het fijn als dit is vastgelegd. Vervolgens kun je de melder (als je dat zelf niet bent) ondersteunen en later vragen van de Arbeidsinspectie beantwoorden.”
We zetten vanuit BHV.NL de 5 stappen voor je op een rij:
- Eerst hulp verlenen en veiligheid borgen
- Rust creëren en omstanders op afstand houden
- Vastleggen wat snel verdwijnt: foto’s, camerabeelden, namen van getuigen, tijdlijn
- Zorgen dat de aangewezen collega (als je dit zelf niet bent) de melding kan doen, inclusief achtervang
- Meewerken aan het feitenonderzoek: wat trof je aan, wat gebeurde er, welke maatregelen zijn er genomen?
