Wat is het verschil tussen een BHV'er en een preventiemedewerker?

Een BHV’er, oftewel bedrijfshulpverlener, is verantwoordelijk voor het handelen tijdens noodsituaties binnen een organisatie. Iedere organisatie is wettelijk verplicht om BHV’ers op te leiden. Het aantal BHV’ers kan afhankelijk zijn van de grootte en risico’s van het bedrijf.

De kerntaken van een BHV’er zijn:

BHV’ers worden getraind om adequaat te reageren in acute situaties, zoals brand, letsel of ontruimingen. Elk jaar moeten zij een BHV-herhalingscursus volgen om kennis en vaardigheden op peil te houden.

Een preventiemedewerker heeft een meer strategische rol en richt zich op het voorkomen van risico’s en het verbeteren van veilige arbeidsomstandigheden. Dit is een continu proces. Een preventiemedewerker is wettelijk verplicht. Er moet minimaal één preventiemedewerker in dienst zijn.

De belangrijkste taken van een preventiemedewerker zijn:

Preventiemedewerkers werken nauw samen met de werkgever, de ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging (PVT). Deze persoon staat vaak centraal in de organisatie en heeft nauw contact met alle werknemers.

Hoewel beide rollen gericht zijn op veiligheid, zijn er enkele duidelijke verschillen tussen een BHV’er en een preventiemedewerker:

Een veilige werkomgeving vraagt om een combinatie van preventie en snelle reactie in noodsituaties. Preventiemedewerkers leggen de basis door risico’s te analyseren en te verminderen, terwijl BHV’ers klaarstaan om te handelen als er tóch iets misgaat. Goede samenwerking en duidelijke communicatie tussen deze rollen zorgen ervoor dat de organisatie beter voorbereid is op incidenten. Hoewel een BHV’er en een preventiemedewerker beiden bijdragen aan veiligheid op de werkvloer, vullen hun taken elkaar dus juist elkaar aan.

Wil je zeker zijn dat jouw organisatie optimaal voorbereid is? Bekijk ons aanbod voor de cursus BHV Basis en BHV preventiemedewerker en maak je werkvloer veiliger.