HR Trends op het gebied van veiligheid
Waar HR vroeger vooral gericht was op werving, ontwikkeling en verzuim, speelt veiligheid tegenwoordig een steeds grotere rol binnen goed werkgeverschap. Medewerkers verwachten een werkomgeving waarin zij niet alleen fysiek veilig zijn, maar zich ook sociaal veilig voelen. Tegelijkertijd worden werkgevers geconfronteerd met strengere wet- en regelgeving, personeelstekorten en een groeiende aandacht voor preventie, welzijn en duurzame inzetbaarheid. Van het opstellen van gedragsregels tot het stimuleren van een sterke veiligheidscultuur en het werven van voldoende bedrijfshulpverleners: veiligheid is een strategisch HR-thema geworden.
Wat zegt de Nederlandse Arbeidsinspectie?
De Nederlandse Arbeidsinspectie controleert of organisaties voldoen aan de geldende wet- en regelgeving rondom arbeidsveiligheid. Daarbij wordt niet alleen gekeken naar de aanwezigheid van BHV'ers, maar ook naar de wijze waarop risico's worden beheerst, medewerkers worden voorbereid op noodsituaties en veiligheidsbeleid wordt uitgevoerd.
Meldingsplicht bij een bedrijfsongeval: dit moet jij als werkgever doen
Een ernstig arbeidsongeval raakt je organisatie en is vaak een ingrijpende gebeurtenis. Je bent bezig met het slachtoffer, met collega’s, met emoties en met de vraag: wat moeten we nu regelen? En dan komt er nog iets bovenop, namelijk de registratieplicht en meldingsplicht bij de Nederlandse Arbeidsinspectie.
Vijf fabels over een arbeidsongeval melden bij de Nederlandse Arbeidsinspectie ontkracht
Een arbeidsongeval melden bij de Arbeidsinspectie is voor veel organisaties een drempel. Vaak komt dit door angst. Angst voor boetes, reputatieschade of stillegging van het bedrijf. Daardoor ontstaat uitstelgedrag, terwijl op tijd melden juist belangrijk is.
Meldingsplicht bij een arbeidsongeval: De Nederlandse Arbeidsinspectie legt uit wat je als BHV’er kunt doen
Een arbeidsongeval is altijd schrikken. Natuurlijk heb je zorgen om het slachtoffer, maar voor veel organisaties levert de meldplicht van de Arbeidsinspectie ook stress op. Moeten we dit officieel melden? Bij wie? Hoe snel? En wat gebeurt er dan?
Het werven van voldoende BHV'ers blijft een uitdaging
Door arbeidsmarktkrapte en hoge werkdruk wordt het voor veel organisaties steeds lastiger om voldoende BHV'ers te vinden en te behouden. Toch is een goed georganiseerde BHV-organisatie essentieel voor de veiligheid van medewerkers en bezoekers. HR speelt daarom een belangrijke rol bij het enthousiasmeren, waarderen en werven van nieuwe BHV'ers binnen de organisatie. Om daarbij te helpen heeft BHV.NL een praktische toolkit voor het werven van nieuwe BHV'ers ontwikkeld, met handige communicatiemiddelen en tips om medewerkers actief te betrekken.
De kracht van preventie
Een belangrijke verschuiving binnen HR is de focus op preventie. In plaats van reageren op incidenten, verzuim of ongevallen, richten organisaties zich steeds vaker op het voorkomen ervan. Preventiemedewerkers spelen hierin een cruciale rol door risico's vroegtijdig te signaleren en verbeteringen door te voeren op het gebied van arbeidsomstandigheden en veiligheid.
Heb je aan deze cursussen gedacht?
VeiligheidsVerbinder praatkaarten
Met de VeiligheidsVerbinder praatkaarten kun je samen met je collega’s in gesprek gaan over veiligheid op de werkvloer. De kaarten zijn onderverdeeld in drie categorieën, herkenbaar aan verschillende kleuren. De vragen op deze kaarten zijn relevant voor iedereen binnen de organisatie en bedoeld om bewustwording te vergroten en het gesprek over veiligheid te stimuleren. Je kunt bijvoorbeeld wekelijks een kaart bespreken tijdens een teamoverleg of een aparte sessie inplannen om meerdere vragen te behandelen. Door deze gesprekken hopen we jullie te inspireren en te verbinden, zodat veiligheid een vast onderdeel wordt van de organisatiecultuur.
Advies nodig?
Onze specialisten staan voor je klaar als je hulp nodig hebt bij de veiligheidsvraagstukken van jouw organisatie
HR Trends: Sociale veiligheid en omgaan met ongewenst gedrag