De WARB systematiek voor veilig ontruimen in de zorg
Bij brand of ontruiming in de zorg draait alles om tijd. Hoe snel komt rook vrij? Hoeveel tijd is er om cliënten veilig te verplaatsen? En zijn zorgmedewerkers hier voldoende op voorbereid? Binnen BHV en brandveiligheid wordt dit vaak uitgelegd met de begrippen ASET en RSET. Om in die beperkte tijd effectief te handelen, gebruiken zorginstellingen de WARB-systematiek. Deze modellen helpen medewerkers stap voor stap de juiste prioriteiten te stellen. Bij BHV.NL vertalen we deze theorie naar praktische, haalbare handelingen voor de zorg.
Brandveiligheid in de zorg is een kwestie van tijd
Bij een brand zijn er twee cruciale tijdlijnen:
ASET (Available Safe Egress Time)
De tijd die beschikbaar is voordat een situatie levensgevaarlijk wordt door rook, hitte of giftige gassen.
RSET (Required Safe Egress Time)
De tijd die mensen daadwerkelijk nodig hebben om veilig te vluchten of te worden ontruimd.
Zolang RSET korter is dan ASET, is een veilige ontruiming mogelijk. In de zorg staat die verhouding vaak onder druk. Cliënten zijn niet altijd zelfredzaam en verplaatsen kost tijd, mensen en middelen.
ASET (Available Safe Egress Time)
De tijd die beschikbaar is voordat een situatie levensgevaarlijk wordt door rook, hitte of giftige gassen.
RSET (Required Safe Egress Time)
De tijd die mensen daadwerkelijk nodig hebben om veilig te vluchten of te worden ontruimd.
Zolang RSET korter is dan ASET, is een veilige ontruiming mogelijk. In de zorg staat die verhouding vaak onder druk. Cliënten zijn niet altijd zelfredzaam en verplaatsen kost tijd, mensen en middelen.
Waarom WARB essentieel is binnen RSET
Het WARB-principe is in de zorg geen theoretisch model, maar een praktische manier om RSET zo kort mogelijk te houden.
WARB staat voor:
Deze volgorde is bewust gekozen en sluit direct aan bij het verkleinen van de benodigde ontruimingstijd.
Waarschuwen:
Waarschuwen van bewoners door de ontruimers is voldoende om de ontruiming te starten. De bewoners verlaten daarna zelfstandig het bedreigd gebied. Dit komt bijvoorbeeld voor in vormen van begeleid wonen.
Assisteren:
Bewoners moeten in beperkte mate begeleid worden, bijvoorbeeld met een (collectieve) aanwijzing of sturing. Uitgangspunt is dat een ontruimer twee bewoners tegelijk gelijktijdig naar een veilige plek kan begeleiden.
Redden:
De bewoners moeten elk afzonderlijk geëvacueerd worden.
Waarbij in sommige gevallen gebruik gemaakt moet worden van evacuatie middelen.
Bedlegerig:
Bewoners worden met bed en al geëvacueerd. Door één of meerdere zorgmedewerkers.
WARB staat voor:
- Waarschuwen
- Assisteren
- Redden
- Bedlegerig
Deze volgorde is bewust gekozen en sluit direct aan bij het verkleinen van de benodigde ontruimingstijd.
Waarschuwen:
Waarschuwen van bewoners door de ontruimers is voldoende om de ontruiming te starten. De bewoners verlaten daarna zelfstandig het bedreigd gebied. Dit komt bijvoorbeeld voor in vormen van begeleid wonen.
Assisteren:
Bewoners moeten in beperkte mate begeleid worden, bijvoorbeeld met een (collectieve) aanwijzing of sturing. Uitgangspunt is dat een ontruimer twee bewoners tegelijk gelijktijdig naar een veilige plek kan begeleiden.
Redden:
De bewoners moeten elk afzonderlijk geëvacueerd worden.
Waarbij in sommige gevallen gebruik gemaakt moet worden van evacuatie middelen.
Bedlegerig:
Bewoners worden met bed en al geëvacueerd. Door één of meerdere zorgmedewerkers.
Ontruimen in de zorg
Bij BHV.NL leren we zorgmedewerkers niet alleen wat ze moeten doen, maar vooral waarom.
Door:
Daardoor ontstaat er zekerheid in handelen.
Medewerkers weten:
Brandveiligheid in de zorg is een kwestie van voorbereiding, inzicht en oefening.
Door het WARB-principe te begrijpen binnen het kader van RSET en ASET, worden abstracte begrippen concrete handelingen. En precies daar ligt de deskundigheid van BHV.NL: theorie vertalen naar de dagelijkse praktijk van zorgmedewerkers.
Door:
- RSET en ASET begrijpelijk te maken
- WARB te koppelen aan praktijksituaties
- Te trainen in realistische zorgscenario’s
Daardoor ontstaat er zekerheid in handelen.
Medewerkers weten:
- Welke keuzes prioriteit hebben
- Hoe zij tijd winnen
Brandveiligheid in de zorg is een kwestie van voorbereiding, inzicht en oefening.
Door het WARB-principe te begrijpen binnen het kader van RSET en ASET, worden abstracte begrippen concrete handelingen. En precies daar ligt de deskundigheid van BHV.NL: theorie vertalen naar de dagelijkse praktijk van zorgmedewerkers.
Lees meer
-
Is een Hoofd BHV verplicht? Zo zit het volgens de Arbowet én in de praktijkVeel organisaties willen weten of een Hoofd BHV verplicht is. In het kort: nee, de Arbowet schrijft voor dat elke werkgever bedrijfshulpverlening moet organiseren, maar nergens staat dat je één persoon officieel moet benoemen als Hoofd BHV. Toch horen de taken die een Hoofd BHV uitvoert wél thuis in een goed functionerende BHV-organisatie. In dit artikel lees je hoe het wettelijk zit, wat de taken zijn van een Hoofd BHV (operationeel en strategisch) en wanneer het verstandig is om iemand aan te wijzen als Hoofd BHV. -
-
Vergoeding EHBO cursus door zorgverzekeringWil je een EHBO of reanimatiecursus gaan volgen dan kan het zijn dat jouw zorgverzekeraar de kosten van jouw cursus (gedeeltelijk) vergoedt. Om in aanmerking te komen voor een vergoeding heb je sowieso een aanvullende verzekering nodig, want vanuit de basisverzekering worden EHBO-cursussen niet vergoed. -
BHV voor leerlingen en studentenVeiligheid is een gezamenlijke verantwoordelijkheid. Voor medewerkers, maar ook voor studenten die in het gebouw aanwezig zijn. Het betrekken van deze groep bij de BHV is een uitdaging. Hoe zorg je dat iedereen weet wat te doen bij een calamiteit? Een praktisch stappenplan en checklist vind je terug in dit artikel. Zo betrek je iedereen bij de BHV. -
Download het magazine: alles wat je wilde weten over bedrijfsveiligheidSpeciaal voor de Dag van de BHV hebben we een inspirerend digitaal magazine gemaakt: Alles wat je wilde weten over bedrijfsveiligheid. Dit gratis magazine is een ode aan de everyday heroes: de BHV'ers die zich inzetten voor een veilige werkomgeving. Of je nu zelf BHV’er bent, verantwoordelijk bent voor bedrijfsveiligheid of gewoon benieuwd bent hoe je jouw organisatie veiliger maakt, dit magazine staat vol verhalen, inzichten en praktische tips. -
Toolkit om nieuwe BHV'ers te wervenHet werven van nieuwe BHV’ers kan in de praktijk best een uitdaging zijn. Medewerkers twijfelen vaak of de rol wel bij hen past, of vinden het spannend om de verantwoordelijkheid aan te gaan. Terwijl BHV’ers onmisbaar zijn om de veiligheid binnen je organisatie te waarborgen. Om bedrijven hierbij te ondersteunen, hebben we een complete BHV-wervingskit ontwikkeld. Deze kit bevat handige tips, kant-en-klare communicatiemiddelen en inspirerende voorbeelden die je direct kunt inzetten om collega’s enthousiast te maken voor de rol van BHV’er. -
BHV kennis en vaardigheden up-to-date: zo blijf je scherp in noodsituatiesAls BHV’er draag je een grote verantwoordelijkheid. Je weet te handelen bij brand, begeleidt een ontruiming en verleent eerste hulp wanneer dat nodig is. Je staat niet alleen in voor je eigen veiligheid, maar ook voor die van collega’s en bezoekers. Het is daarom essentieel om je kennis en vaardigheden jaarlijks bij te houden en te oefenen. -
Veiligheid in de kinderopvangIn de kinderopvang staat veiligheid voorop. Kinderen zijn kwetsbaar en hebben een omgeving nodig waarin ze zich kunnen ontwikkelen, spelen én leren, zonder dat er risico’s zijn voor hun gezondheid of welzijn. Of het nu gaat om kinderdagverblijven, peuterspeelzalen of buitenschoolse opvang, medewerkers spelen een cruciale rol in het creëren van een veilige omgeving. -
