Zo kwam de vernieuwde BHV-herhalingscursus tot stand

Een BHV-herhalingscursus volgen. Misschien denk je aan dezelfde oefeningen en dezelfde theorie van vorig jaar. Maar niets is minder waar. Vanaf september is het programma van de BHV herhalingscursus volledig vernieuwd. Onze afdeling productontwikkeling en de inhoud deskundige trainers ontwikkelden samen een frisse aanpak die nóg beter aansluit op de praktijk. In dit artikel nemen we je mee achter de schermen: hoe het nieuwe programma tot stand is gekomen, hoe trainers en deelnemers het ervaren en wat er veranderd is.

Waarom een nieuw programma?

Vanuit onze afdeling productontwikkeling zien we dat de manier van leren verandert. Mensen willen minder luisteren en meer doen. Focus op het oefenen van de handelingen en vaardigheden. Maar ook échte actie en leren handelen onder druk. Er is behoefte aan meer variatie en realistische scenario’s die voor kunnen komen op de werkvloer.

Daarom heeft de afdeling productontwikkeling hard gewerkt aan de vernieuwing van het lesplan voor de BHV-herhalingscursus. Er is uitgebreid onderzoek gedaan naar effectieve leervormen, didactische onderbouwing en de nieuwste inzichten in bedrijfsveiligheid. Daarbij is gekeken naar feedback van cursisten en trainers, maar ook naar ontwikkelingen in de praktijk.

“We wilden dat deelnemers nóg meer leren door te doen en minder door te luisteren. Dat maakt de training effectiever en leuker,” vertelt L&D specialist Emiel. “Door het lesplan vanaf de basis opnieuw vorm te geven in samenwerking met specialistische trainers, konden we een programma neerzetten dat zowel didactisch sterk is als heel praktijkgericht.”

Het resultaat: een nieuwe herhaling BHV training die vernieuwend, interactief en praktijkgericht is.

De trainers: meer actie, meer energie

Onze product specialistische trainers speelden een sleutelrol in het nieuwe programma. Deze trainers hebben informatie verzameld over veelvoorkomende scenario´s en zijn daarmee aan de slag gegaan. Zij zorgden ervoor dat de oefeningen levensecht zijn en dat de cursisten actief meedoen tijdens de cursusdag door de nieuwe werkvormen.

“Het is fijn om als instructeur direct contact te stimuleren onder cursisten, dit maakt het interactief, energiek en zo blijft het interessant,” aldus trainer Bob. “Door de nieuwe werkvormen bootsen we nu echte situaties na. Je voelt de druk. Dat maakt het heel realistisch en geeft een heel andere dynamiek,” vult trainer Francis aan.

Wat vinden cursisten er van?

De eerste deelnemers hebben het nieuwe programma al gevolgd en de reacties zijn positief. Het is geen repeterend programma, maar je gaat kennis opfrissen, nieuwe dingen leren en levensecht oefenen. Samenwerken is een belangrijk onderdeel van de vernieuwde training. Je gaat aan de slag met oefensituaties die écht kunnen gebeuren.

Reviews van cursisten op Feedbackcompany

Ons eigen BHV-team testte mee

Voordat we het programma breed hebben uitgerold, heeft ons eigen BHV-team de training zelf ervaren. Want ook zij moeten natuurlijk elk jaar een herhalingscursus volgen. Dat leverde waardevolle inzichten én enthousiasme op.

“We moesten écht in actie komen, net als dat zou gaan bij een calamiteit. Dat gaf vertrouwen dat ik het volgende keer ook kan.” zegt Sander, lid van het BHV.NL BHV-team. Claudia, ook lid van het BHV-team, vond het een aanrader: “De afwisseling en het tempo hielden ons scherp. Het was geen moment saai."

“Tijdens de BHV-herhaling hebben we scenariogericht geoefend waardoor je echt leert om zelf na te denken over hoe je moet handelen bij een noodsituatie. Als er een brandalarm afgaat, welke stappen volg je dan als BHV-team? Dát ga je dan doelgericht trainen met je medecursisten” vertelt Alexandra, de ploegleider van het BHV team.

Volg de nieuwe BHV herhaling

Nieuwe leervormen: van scenario’s tot presteren onder druk

Wat maakt deze vernieuwde BHV-herhalingscursus zo anders? We combineren verschillende leervormen om iedereen actief te betrekken:

Realistische scenario’s gebaseerd op situaties uit de praktijk
Interactie en teamwork: samen problemen oplossen en handelen als een écht BHV-team
Nieuwe werkvormen waardoor je leert om snel en doelgericht te reageren, ook als de druk hoog is
Meer variatie: korte instructies, afgewisseld met actie en reflectie

Klaar om het zelf te ervaren?

We zijn trots op het programma dat we samen met onze trainers en productontwikkelaars hebben neergezet. Het resultaat is een BHV-herhalingscursus die niet alleen jouw kennis bijspijkert, maar ook inspireert en vertrouwen geeft. Zodat jij met zekerheid kan handelen tijdens echte noodsituaties.

Benieuwd geworden? Schrijf je in voor de BHV-herhalingscursus en ervaar het nieuwe programma zelf.

Vanaf september hebben we nieuwe en vernieuwde cursussen gelanceerd. Wil je meer informatie? Neem dan contact met ons op. We helpen je graag verder.

Meld je aan voor de nieuwsbrief

Blijf op de hoogte (max. 6x per jaar) en vul je mailadres in. Of volg ons via social media:

Lees meer

Is een Hoofd BHV verplicht? Zo zit het volgens de Arbowet én in de praktijk
Veel organisaties willen weten of een Hoofd BHV verplicht is. In het kort: nee, de Arbowet schrijft voor dat elke werkgever bedrijfshulpverlening moet organiseren, maar nergens staat dat je één persoon officieel moet benoemen als Hoofd BHV. Toch horen de taken die een Hoofd BHV uitvoert wél thuis in een goed functionerende BHV-organisatie. In dit artikel lees je hoe het wettelijk zit, wat de taken zijn van een Hoofd BHV (operationeel en strategisch) en wanneer het verstandig is om iemand aan te wijzen als Hoofd BHV.
De WARB systematiek voor veilig ontruimen in de zorg
Aantoonbaar veilig ontruimen in de zorg
Vergoeding EHBO cursus door zorgverzekering
Wil je een EHBO of reanimatiecursus gaan volgen dan kan het zijn dat jouw zorgverzekeraar de kosten van jouw cursus (gedeeltelijk) vergoedt. Om in aanmerking te komen voor een vergoeding heb je sowieso een aanvullende verzekering nodig, want vanuit de basisverzekering worden EHBO-cursussen niet vergoed.
BHV voor leerlingen en studenten
Veiligheid is een gezamenlijke verantwoordelijkheid. Voor medewerkers, maar ook voor studenten die in het gebouw aanwezig zijn. Het betrekken van deze groep bij de BHV is een uitdaging. Hoe zorg je dat iedereen weet wat te doen bij een calamiteit? Een praktisch stappenplan en checklist vind je terug in dit artikel. Zo betrek je iedereen bij de BHV.
Download het magazine: alles wat je wilde weten over bedrijfsveiligheid
Speciaal voor de Dag van de BHV hebben we een inspirerend digitaal magazine gemaakt: Alles wat je wilde weten over bedrijfsveiligheid. Dit gratis magazine is een ode aan de everyday heroes: de BHV'ers die zich inzetten voor een veilige werkomgeving. Of je nu zelf BHV’er bent, verantwoordelijk bent voor bedrijfsveiligheid of gewoon benieuwd bent hoe je jouw organisatie veiliger maakt, dit magazine staat vol verhalen, inzichten en praktische tips.
Toolkit om nieuwe BHV'ers te werven
Het werven van nieuwe BHV’ers kan in de praktijk best een uitdaging zijn. Medewerkers twijfelen vaak of de rol wel bij hen past, of vinden het spannend om de verantwoordelijkheid aan te gaan. Terwijl BHV’ers onmisbaar zijn om de veiligheid binnen je organisatie te waarborgen. Om bedrijven hierbij te ondersteunen, hebben we een complete BHV-wervingskit ontwikkeld. Deze kit bevat handige tips, kant-en-klare communicatiemiddelen en inspirerende voorbeelden die je direct kunt inzetten om collega’s enthousiast te maken voor de rol van BHV’er.
BHV kennis en vaardigheden up-to-date: zo blijf je scherp in noodsituaties
Als BHV’er draag je een grote verantwoordelijkheid. Je weet te handelen bij brand, begeleidt een ontruiming en verleent eerste hulp wanneer dat nodig is. Je staat niet alleen in voor je eigen veiligheid, maar ook voor die van collega’s en bezoekers. Het is daarom essentieel om je kennis en vaardigheden jaarlijks bij te houden en te oefenen.
Veiligheid in de kinderopvang
In de kinderopvang staat veiligheid voorop. Kinderen zijn kwetsbaar en hebben een omgeving nodig waarin ze zich kunnen ontwikkelen, spelen én leren, zonder dat er risico’s zijn voor hun gezondheid of welzijn. Of het nu gaat om kinderdagverblijven, peuterspeelzalen of buitenschoolse opvang, medewerkers spelen een cruciale rol in het creëren van een veilige omgeving.