5 tips voor het werven van BHV’ers intern

Als werkgever wil je de BHV-organisatie goed op orde hebben. Dat is tenslotte jouw verantwoordelijkheid. Bovendien wil je dat medewerkers en bezoekers veilig zijn, ook in het geval van een calamiteit. Denk aan een ongeval, brand of iemand die onwel wordt. Om in die allereerste cruciale minuten accuraat op te treden, heb je bedrijfshulpverleners (BHV’ers) nodig. Maar, hoe motiveer je collega’s om die rol op zich te nemen? Een uitdaging waarmee veel bedrijven worstelen. Wij delen tips!

1. Bewustwording

Het begint met een stukje bewustwording. Veel mensen realiseren zich niet wat er allemaal kan gebeuren en hoe belangrijk dan de rol van een BHV’er is. Breng je BHV-team onder de aandacht tijdens bijvoorbeeld de Dag van de BHV. Je kan er ook voor zorgen dat alle medewerkers op de hoogte zijn van de procedures door een workshop Veiligheidsbewustzijn te verzorgen. Maak medewerkers dus betrokken bij het thema veiligheid op de werkvloer. En laat vooral zien dat dit op het werk, maar ook privé relevant is. Stel ze ook eens de vraag: ‘Wat wil je dat er gebeurt als jou iets overkomt? Of jouw kinderen?’ Juist, dan wil je geholpen worden. Maar stel je ook eens voor dat iemand een hartstilstand krijgt, en jij niet weet wat te doen. Hoe voelt dat? Dat wil je niet meemaken. Het begint met dát besef. Met een eenvoudig communicatieplan krijg je dit voor elkaar, denk aan leaflets, posters of interne berichten.

2. Maak het aantrekkelijk

BHV’ers zijn van toegevoegde waarde voor de organisatie. Maak deze rol naast het ‘nuttige’ ook aantrekkelijk. Organiseer regelmatig oefeningen die je gezellig afsluit, geef een extra vergoeding of plan jaarlijks een BHV-uitje. Deze mensen zijn belangrijk voor jouw organisatie, dat mogen ze ook wel voelen. Daarnaast is het fijn voor medewerkers als alles rondom BHV goed geregeld is en dat ze goed getraind zijn. Bijvoorbeeld met levensechte scenario-oefeningen, die passen bij je organisatie. Zo krijgen BHV’ers vertrouwen en staan ze stevig in hun schoenen als er iets gebeurt.

3. Rol van management

Deze tip zou misschien wel bovenaan moeten staan. Want je kunt een BHV-organisatie alleen goed inrichten, als dit gedragen wordt door het management. Het is essentieel dat directieleden en managers uitdragen dat veiligheid hoog op de agenda staat, dat ze dit serieus nemen, hierbij actief betrokken zijn en er tijd en ruimte voor vrijmaken, zodat medewerkers hiermee aan de slag kunnen. Het moet een onderdeel zijn van het reguliere bedrijfsproces en niet iets wat ‘er even bij komt omdat het moet’.

4. Laat BHV’ers promoten

Je kunt als organisatie of management vertellen hoe belangrijk en goed het is om BHV’er te zijn, nog beter is het als BHV’ers zelf aangeven hoe leuk bedrijfshulpverlening is. Het is geen moetje, een vervelende verplichting of taaie stof, nee het is leuk! Je krijgt een belangrijke rol, je leert dingen die je ook in privésituaties kunt toepassen en het schept een band met collega’s.

5. Vertrouwen en waardering

Sommige mensen vinden het spannend om eerste hulp te verlenen. Ze zijn bang het niet goed te doen. Maar, íets doen is altijd beter dan niets doen! Geef je medewerkers daarom het vertrouwen dat ze het kunnen en zorg dat je ze uitrust met alles wat ze nodig hebben. Dat betekent actuele kennis, voldoende oefening en de juiste materialen. Daarnaast: geef ze waardering. Dit kan op de jaarlijkse Dag van de BHV, de eerste maandag in november, maar het liefst het hele jaar door. Zet je BHV’ers intern op de kaart als de helden van jouw organisatie!

Onze trainers zijn specialisten die weten hoe ze cursisten kunnen motiveren door een persoonlijke aanpak en het geven van positieve feedback. Zij zijn getraind om cursisten te enthousiasmeren en zorgen voor een optimale groepsdynamiek. Zodat iedereen aan het einde van de dag terugkijkt op een leuke en waardevolle training.

Benieuwd naar onze cursus?

BHV basis cursus

Lees meer

EHBO in de sport: waarom het belangrijk is voor sportclubs en trainers
Sporten brengt veel voordelen met zich mee, maar helaas ook risico’s. Of het nu gaat om een blessure tijdens het voetballen, een verstuiking bij het hardlopen of een andere onverwachte gebeurtenis: blessures komen vaak voor in de sportwereld. Hoe zorg je er voor dat je met zekerheid kan handelen?
De 5 belangrijkste basisregels bij het verlenen van EHBO
Of je nu een ervaren EHBO’er bent of je voor het eerst een EHBO-cursus volgt, het is essentieel om de basisregels van eerste hulp te begrijpen en toe te passen. In noodgevallen kunnen deze regels het verschil maken tussen snel herstel of ernstigere gevolgen. In dit artikel leggen we de vijf belangrijkste basisregels uit die je altijd in je achterhoofd moet houden bij het verlenen van eerste hulp.
Hoe vaak moet je een EHBO-cursus herhalen?
Heb jij je EHBO-diploma behaald en denk je dat je wel even vooruit kunt? Helaas is dat niet het geval. Om je kennis en vaardigheden up-to-date te houden, is het essentieel om je EHBO-cursus periodiek te herhalen. In dit artikel leggen we uit waarom herhaling cruciaal is, hoe snel je kennis kan vervagen en hoe vaak je de cursus moet volgen om effectief voorbereid te blijven in noodsituaties.
Calamiteit op de werkvloer: wie doet wat?
Op de werkvloer kan het elke dag gebeuren: een ongeluk, een medische noodsituatie, of een calamiteit waarbij direct handelen nodig is. Maar wie is er eigenlijk verantwoordelijk voor de eerste hulp in zo’n situatie? Is het de BHV'er, de preventiemedewerker, of de EHBO’er? En hoe werkt de samenwerking tussen deze rollen? In dit artikel leggen we uit wie wat doet bij een noodsituatie en wat de wettelijke verplichtingen zijn.
Wat moet er in een EHBO-koffer zitten? Een checklist voor elke werksituatie én onderweg
Een ongeluk zit in een klein hoekje. Of het nu op kantoor is, onderweg of op een bouwplaats, een goed uitgeruste EHBO-koffer kan levens redden. Maar wat moet jij als EHBO'er nu precies in een EHBO-doos hebben? En zijn er verplichtingen voor bedrijven? In dit artikel geven we je een handige checklist voor verschillende werksituaties, inclusief de redenen waarom bepaalde producten essentieel zijn. Ook kijken we naar specifieke benodigdheden voor bepaalde situaties, zoals de werkbus, vrachtwagen of sportomgeving.
3 redenen om een EHBO-cursus te volgen (ook als je denkt dat je het nooit nodig hebt)
Een val van de trap. Een allergische reactie. Een kind dat zich verslikt. Of iemand die plotseling in elkaar zakt. Je hoopt dat het je nooit overkomt. Maar als het gebeurt, wil je één ding zeker weten: dat je weet wat je moet doen. Een EHBO-cursus volgen is misschien niet het eerste waaraan je denkt bij het plannen van je werkweek, maar het is wél iets dat echt verschil kan maken. Thuis, op werk, op straat of bij de sportvereniging. EHBO-kennis is universeel toepasbaar. Hier zijn 3 sterke redenen om die cursus toch echt op je to-do-lijst te zetten.
De waarde van een BHV certificaat: meer dan een verplicht papiertje
Voor veel mensen is het BHV-certificaat vooral iets wat ‘moet’. Maar wist je dat het veel meer oplevert dan alleen het afvinken van een wettelijke verplichting? Een BHV-certificaat staat voor kunnen handelen in noodsituaties. Voor zekerheid, veiligheid en verantwoordelijkheid. Voor jezelf én voor anderen. En dat is flink wat waard, voor zowel werkgevers als werknemers.
Wat is het verschil tussen Hoofd BHV Operationeel en Hoofd BHV Strategisch?
Binnen een goed georganiseerde bedrijfsnoodorganisatie spelen zowel Hoofd BHV Operationeel/Coördinator als Hoofd BHV Strategisch een essentiële rol in de bedrijfshulpverlening. Maar wat is precies het verschil tussen deze functies, en hoe vullen ze elkaar aan?
Hoe kies je een geschikte preventiemedewerker?
Een preventiemedewerker speelt een cruciale rol in de veiligheid binnen een organisatie. Maar hoe kies je de juiste persoon voor deze functie? In dit artikel leggen we uit waar je op moet letten, welke vaardigheden essentieel zijn en hoe je ervoor zorgt dat je preventiemedewerker goed voorbereid is op zijn of haar taak.