5 redenen waarom microlearning jouw organisatie veiliger maakt

In de wereld anno nu hebben we te maken met een eindeloze stroom aan informatie. Tijd is schaars en iedereen is druk. Uitgebreide en langdurige cursussen waarbij deelnemers veel informatie tot zich krijgen zijn niet altijd meer haalbaar en nog erger; niet effectief. Toch is het op het gebied van veiligheid en BHV van levensbelang dat medewerkers de juiste kennis en vaardigheden vergaren, en deze op ieder moment paraat hebben. Gelukkig kan dit nu ook zonder grote tijdsinvesteringen en op een bijzonder effectieve manier. De oplossing? Microlearning.

Wat is microlearning?

Microlearning is een leerbenadering die draait om het leveren van kleine, behapbare stukjes informatie aan deelnemers van scholingen of cursussen. Meestal in de vorm van korte modules, video's, quizzen of interactieve sessies. De inhoud is gericht op direct toepasbare kennis, waardoor deelnemers snel nieuwe informatie kunnen opnemen en toepassen in hun werk of dagelijks leven. Ideaal voor de kennis en vaardigheden waarvan we willen dat BHV’ers en EHBO’ers deze leren.

Klinkt goed, maar hoe weet je nu of microlearning écht de oplossing is voor deze tijd met drukke agenda’s en volle hoofden? Laat dat maar aan de wetenschap over. Zo zijn er meerdere onderzoeken die theoretisch onderbouwen dat microlearning een positief effect heeft. We delen er een aantal:

The Spacing Effect: A Case Study in Microlearning (Ebbinghaus, 1885/1964).
Dit onderzoek neemt het effect van gespreide herhalingen in microlearning onder de loep en de impact ervan op het onthouden van informatie. De conclusie? Herhaling van informatie over een bepaalde periode leidt tot betere retentie dan massaal leren.
Cognitieve Belastingstheorie: microlearning minimaliseert cognitieve overbelasting door informatie te presenteren in kleine, behapbare brokken. Hierdoor zijn de deelnemers of studenten beter in staat om complexe concepten te begrijpen en te onthouden.
The Impact of Microlearning on Student Engagement: dit onderzoek kijkt naar hoe microlearning de betrokkenheid van studenten in het onderwijs kan vergroten. De uitkomst? Leerlingen zijn meer betrokken en nemen de informatie beter in zich op.

Over deze onderzoeken kunnen we pagina’s vol schrijven. Maar, wij geloven in korte en behapbare stukjes informatie! Wil je toch meer de diepte in? Google op bovenstaande termen en je vindt onderzoeken genoeg.

Overtuigende cijfers

We weten dus dat onderzoeken aantonen dat microlearning een doeltreffende aanpak van leren en trainen is. Maar hoe zit het met de praktijk: wat is nu concreet het merkbare effect? Gelukkig is ook dat in beeld gebracht. Kijk maar eens naar deze overtuigende statistieken*:

Microlearning zorgt voor meer dan 20% meer informatiebehoud dan lange trainingen. Deze resultaten kwamen naar voren uit Duits onderzoek, waarbij er drie experimentele groepen werden samengesteld. In elke experimentele groep varieerde de verhouding tussen leerinhoud en testmomenten. Aan de ene kant van het spectrum kregen de deelnemers alle leerinhoud in één keer gepresenteerd, gevolgd door een uitgebreide eindtets. Aan de andere kant kregen de deelnemers na elk hoofdstuk vragen. De laatste groep presteerde het best.
Microlearning zorgt voor 50% meer betrokkenheid. Hubspot meldt dat microlearning de betrokkenheid en voltooiing van online training met 4x verhoogt.
Microlearning kan leiden tot een hogere productiviteit doordat de kennis beter wordt onthouden en de taken beter worden uitgevoerd. Onderzoeken wijzen op een toename van 23% tot 130%.
Leren in hapklare stukjes maakt de overdracht van het leren in het klaslokaal naar het bureau 17% meer doeltreffend.
Microlearning met versterking van kennis kan de reproductie tot 60% verbeteren.
Bedrijven die microlearning gebruiken, zien hun betrokkenheid en productiviteit met 130% toenemen vergeleken met bedrijven die het niet gebruiken.
78% van de werknemers voelde zich na de microtraining zekerder tijdens het uitvoeren van taken. Uit onderzoek blijkt dat microtraining het vertrouwen en de nauwkeurigheid van het werk vergroot.

*Bron: EasyLMS 2023

5 voordelen

Kijkend naar deze theorieën en cijfers, zien we dus dat microlearning verschillende voordelen biedt. We zetten de 5 belangrijkste voor je op een rij.

Efficiënt: microlearning zorgt voor een betere retentie van informatie, ofwel: je houdt de informatie beter vast. Volgens het Ebbinghaus-vergeetcurve-model onthoud je informatie beter wanneer je deze herhaaldelijk en gespreid ontvangt. Microlearning maakt gebruik van deze principes door informatie in kleine stukjes aan te bieden en regelmatig te herhalen.
Betrokkenheid: de lerende heeft snel resultaat en beloning. Ieder stukje dat is afgerond, geeft een goed gevoel. Dit verhoogt de betrokkenheid.
Snel resultaat: na het afronden van een les weet je als deelnemer meteen meer over een bepaald onderwerp. Je kunt het direct toepassen én het motiveert om door te gaan naar een volgende microlearning.
Tijd: korte leersessies zorgen voor minder mentale belasting. Bovendien is het makkelijk voor deelnemers om een cursus te volgen, omdat het niet veel tijd kost en makkelijker in te plannen is in drukke agenda’s. Deelnemers kunnen efficiënt leren in korte tijdsblokken, zonder hun werkzaamheden lang te moeten onderbreken.
Flexibel: microlearning biedt flexibiliteit in tijd en plaats. De leermodules kunnen worden aangepast aan individuele behoeften en leerstijlen, waardoor deelnemers op hun eigen tempo kunnen leren en op elk gewenst moment toegang hebben tot leermateriaal. Maar ook is de content en het aanbod snel te veranderen, waardoor de inhoud makkelijker actueel en op maat te maken is.

Als we deze voordelen vertalen naar jouw organisatie waar je medewerkers wilt opleiden tot bijvoorbeeld BHV’er, kun je stellen dat de leermethode microlearning bijdraagt aan het veiliger maken van de werkomgeving! Cursisten nemen de inhoud beter op en zijn vaker in het jaar bezig met het thema veiligheid.

Slim leren = veilig werken

Zijn dan alle opleidingen en onderwerpen geschikt voor microlearning? Nee, waarschijnlijk niet. Het ene onderwerp leent zich er beter voor dan het andere. Zo vragen complexe, technische concepten om veel meer achtergrondinformatie. Het onderwerp veiligheid leent zich er echter perfect voor. Korte en eenvoudige leersessies zorgen ervoor dat medewerkers belangrijke veiligheidsprocedures zoals het evacueren van het kantoor in een mum van tijd onthouden. Maar ook kennis en vaardigheden over hoe te handelen bij een calamiteit, zoals een brand of een gewonde collega. Door dit regelmatig te herhalen, hebben medewerkers deze kennis altijd paraat. Ze kunnen veel beter ophalen hoe te handelen, dan wanneer zij jaarlijks alle informatie in één keer ontvangen.

De kracht van microlearning bij BHV.NL

Bij BHV.NL maken we graag gebruik van de nieuwste wetenschappelijke inzichten en technologische mogelijkheden. Zo kunnen onze klanten profiteren van efficiënter leren en betere resultaten behalen. We hebben de principes van microlearning dan ook toegepast in onze volgende leeroplossingen:

Veiligheidsimpuls
In onze online leeromgeving gaan deelnemers aan de slag met periodiek leren, in plaats van één leermoment. Ze hebben toegang tot een rijk gevulde bibliotheek, ook ideaal als naslagwerk. Veiligheidsimpuls is inbegrepen voor de trainingen BHV basis. Geen training afnemen maar wel gebruikmaken van Veiligheidsimpuls? Ook dat kan!
Continu leren
Voor het functioneren van jouw veiligheidsorganisatie is het belangrijk dat de kennis van jouw BHV’ers, EHBO’ers en/of medewerkers met VCA-diploma actueel blijft. Het up to date houden van deze kennis, dat is waar het bij continu leren om draait. Met ons continu leren platform maken we leren persoonlijk en altijd en overal beschikbaar! We bieden namelijk leerstof aan die op dat moment actueel en relevant is. Aan de hand van persoonlijke resultaten bieden we extra uitleg of verdieping. Naast BHV, EHBO en VCA breiden we binnenkort uit met de trainingen Weerbaarheid en Crisismanagement. Benieuwd naar de mogelijkheden? Bekijk dan alle informatie over continu leren.

Vragen of een keer vrijblijvend in gesprek?

Neem contact op om de mogelijkheden voor jouw organisatie te bespreken en vraag een vrijblijvend adviesgesprek aan.

Vrijblijvend adviesgesprek

Veiligheidsimpuls

Ontdek Continu leren

Lees meer

Is een Hoofd BHV verplicht? Zo zit het volgens de Arbowet én in de praktijk
Veel organisaties willen weten of een Hoofd BHV verplicht is. In het kort: nee, de Arbowet schrijft voor dat elke werkgever bedrijfshulpverlening moet organiseren, maar nergens staat dat je één persoon officieel moet benoemen als Hoofd BHV. Toch horen de taken die een Hoofd BHV uitvoert wél thuis in een goed functionerende BHV-organisatie. In dit artikel lees je hoe het wettelijk zit, wat de taken zijn van een Hoofd BHV (operationeel en strategisch) en wanneer het verstandig is om iemand aan te wijzen als Hoofd BHV.
De WARB systematiek voor veilig ontruimen in de zorg
Aantoonbaar veilig ontruimen in de zorg
Vergoeding EHBO cursus door zorgverzekering
Wil je een EHBO of reanimatiecursus gaan volgen dan kan het zijn dat jouw zorgverzekeraar de kosten van jouw cursus (gedeeltelijk) vergoedt. Om in aanmerking te komen voor een vergoeding heb je sowieso een aanvullende verzekering nodig, want vanuit de basisverzekering worden EHBO-cursussen niet vergoed.
BHV voor leerlingen en studenten
Veiligheid is een gezamenlijke verantwoordelijkheid. Voor medewerkers, maar ook voor studenten die in het gebouw aanwezig zijn. Het betrekken van deze groep bij de BHV is een uitdaging. Hoe zorg je dat iedereen weet wat te doen bij een calamiteit? Een praktisch stappenplan en checklist vind je terug in dit artikel. Zo betrek je iedereen bij de BHV.
Download het magazine: alles wat je wilde weten over bedrijfsveiligheid
Speciaal voor de Dag van de BHV hebben we een inspirerend digitaal magazine gemaakt: Alles wat je wilde weten over bedrijfsveiligheid. Dit gratis magazine is een ode aan de everyday heroes: de BHV'ers die zich inzetten voor een veilige werkomgeving. Of je nu zelf BHV’er bent, verantwoordelijk bent voor bedrijfsveiligheid of gewoon benieuwd bent hoe je jouw organisatie veiliger maakt, dit magazine staat vol verhalen, inzichten en praktische tips.
Toolkit om nieuwe BHV'ers te werven
Het werven van nieuwe BHV’ers kan in de praktijk best een uitdaging zijn. Medewerkers twijfelen vaak of de rol wel bij hen past, of vinden het spannend om de verantwoordelijkheid aan te gaan. Terwijl BHV’ers onmisbaar zijn om de veiligheid binnen je organisatie te waarborgen. Om bedrijven hierbij te ondersteunen, hebben we een complete BHV-wervingskit ontwikkeld. Deze kit bevat handige tips, kant-en-klare communicatiemiddelen en inspirerende voorbeelden die je direct kunt inzetten om collega’s enthousiast te maken voor de rol van BHV’er.
BHV kennis en vaardigheden up-to-date: zo blijf je scherp in noodsituaties
Als BHV’er draag je een grote verantwoordelijkheid. Je weet te handelen bij brand, begeleidt een ontruiming en verleent eerste hulp wanneer dat nodig is. Je staat niet alleen in voor je eigen veiligheid, maar ook voor die van collega’s en bezoekers. Het is daarom essentieel om je kennis en vaardigheden jaarlijks bij te houden en te oefenen.
Veiligheid in de kinderopvang
In de kinderopvang staat veiligheid voorop. Kinderen zijn kwetsbaar en hebben een omgeving nodig waarin ze zich kunnen ontwikkelen, spelen én leren, zonder dat er risico’s zijn voor hun gezondheid of welzijn. Of het nu gaat om kinderdagverblijven, peuterspeelzalen of buitenschoolse opvang, medewerkers spelen een cruciale rol in het creëren van een veilige omgeving.