Waarom adviseert BHV.NL jaarlijks kennis en vaardigheden opfrissen?

Op de draagpas die je krijgt als je een van onze cursussen afrondt, staat dat de pas een jaar geldig is. Dat geldt als je opgeleid wordt tot BHV'er of een van de andere BHV-rollen zoals ploegleider of coördinator. Toch staat nergens letterlijk in de wet dat je jaarlijks een herhalingscursus moet volgen. Waarom adviseert BHV.NL dat dan toch?

Oefening baart kunst

Als je een rol hebt in het minimaliseren van de veiligheidsrisico's in jouw organisatie, rekenen collega's en eventuele bezoekers erop dat jij kunt handelen als zich een calamiteit voordoet. Gelukkig zijn calamiteiten niet aan de orde van de dag. Daardoor kan het voorkomen dat de kennis en vaardigheden die je in de basiscursus hebt geleerd, langzaam maar zeker verdwijnen. Of je wordt er zelf onzekerder over, waardoor je niet snel en adequaat durft te handelen als het erop aankomt. Om dit soort situaties te voorkomen, adviseren wij jaarlijks je kennis en vaardigheden op te frissen. Hoe meer je oefent, hoe beter de benodigde kennis en vaardigheden als het ware ingesleten raken. Ze worden dan meer vanzelfsprekend, zodat je direct kunt handelen als dat nodig is.

Opfrissen of herhalen?

Als je naar een herhalingscursus bij BHV.NL gaat, wil dat niet zeggen dat je precies dezelfde lesinhoud krijgt als bij de basiscurus. Onze lesontwikkelaars houden zich dagelijks bezig met het ontwikkelen van nieuwe lesinhoud, die je met behulp van vernieuwende lesmethodes krijgt aangereikt. Daarom spreken wij liever van opfrissen dan van herhalen. Nog een paar voordelen van jaarlijks opfrissen op een rijtje:

bespreken van ervaringen van het afgelopen jaar
contactmoment met BHV-collega's
altijd op de hoogte van de laatste regels en ontwikkelingen

Herhalingscursussen

Om levensreddend te kunnen blijven handelen, is het van groot belang dat je je kennis en vaardigheden op peil houdt. Het BHV-certificaat is een jaar geldig en wordt alleen verlengd als je een herhalingscursus volgt. Deze wordt aangeboden op meer dan 60 locaties in Nederland. Wil je een extra uitgebreide herhalingscursus volgen, dan kun je terecht in het oefencentrum in Dordrecht.

Herhaling BHV

Herhaling EHBO

Herhaling ploegleider BHV

Herhaling coördinator BHV

Lees meer

De Prestatiemeter: meet de effectiviteit en ontwikkeling van jouw bedrijfsnoodorganisatie
Jij wil de bedrijfsveiligheid in jouw organisatie verbeteren. Dat is natuurlijk de belangrijkste reden om onze trainingen te volgen. Maar, vindt deze verbetering ook plaats? Is de bedrijfsveiligheid écht verbeterd en waardoor komt dat? En hoeveel is deze dan verbeterd? Wij kunnen ons voorstellen dat je behoefte hebt aan meer inzicht in de effectiviteit van jullie bedrijfsnoodorganisatie (BNO). Zodat je zeker weet dat je met de juiste dingen bezig bent en dat alle inzet het gewenste effect heeft. Speciaal hiervoor heeft BHV.NL de prestatiemeter ontwikkeld. Zo passen we ons programma nóg beter op jouw organisatie aan.
De voordelen van eigen veiligheidstrainers in jouw organisatie
Wist jij dat je collega’s in jouw organisatie kunt laten opleiden tot trainer? Namelijk op het gebied van BHV, EHBO en ongewenst gedrag. Of misschien wil je zelf wel als BHV’er, ploegleider of coördinator trainer worden. Waar je ook voor kiest: het opleiden van eigen trainers in je organisatie biedt meerdere voordelen. Op het gebied van financiën, tijd, goed werkgeverschap én veiligheid. Benieuwd hoe dat zit? In dit artikel lees je er alles over.
Valentijnsgedicht
De Nederlandse Arbeidsinspectie maakt werken veiliger, gezonder en eerlijker
De Nederlandse Arbeidsinspectie wil maar één ding: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Een stabiele inkomstenbron hebben en jezelf goed voelen dus. Deze organisatie is niet voor niets onderdeel van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Maar hoe pakt de Nederlandse Arbeidsinspectie deze missie aan en wat is hun rol precies? En wat moet jij als werkgever of organisatie écht weten? Dat lees je hier.
Ken en train de 5 fasen van BHV tijdens een calamiteit
Ben jij verantwoordelijk voor de veiligheid binnen jouw organisatie of inzetbaar als BHV’er? Dan is het van belang dat je de vijf fases kent van een inzet van bedrijfshulpverlening. Voor de eerste drie fases is meestal genoeg aandacht, alleen de laatste twee worden nog weleens vergeten. Zonde! Want dat zijn precies de onderdelen waarmee jij goed voor BHV’ers en medewerkers zorgt. De oplossing? Trainen.
Brand kun je niet voorkomen. Dit kunnen we samen wél doen!
Voorkomen is beter dan genezen, luidt een in hulpverlenerskringen veelgebruikt spreekwoord. In het geval van brand is dat ook zo, maar helaas gaat die vlieger niet op. Een brand kun je namelijk niet voorkomen. Zoals de onzinkbaar geachte Titanic zonk, kan het veiligste gebouw ter wereld in vlammen opgaan. Daarom richten we ons bij BHV.nl op het zo klein mogelijk maken van de gevolgen van een brand. Samen zorgen we voor veiligheid!
Vijf tips om jouw BHV'ers extra te waarderen
Een keer per jaar is het tijd om je BHV’ers eens extra in het zonnetje te zetten. En dit is niet helemaal onlogisch, aangezien alle BHV’ers er mede voor zorgen dat de veiligheid in de organisatie gewaarborgd blijft. De enige vraag die nu overblijft is: hoe zorg je ervoor dat je ze de waardering geeft die ze verdienen? In dit artikel delen wij een aantal tips om vóór en tijdens de Dag van de BHV jouw BHV’ers extra te bedanken.
Hoe overtuig je het MT van het belang van veiligheid op de werkvloer?
Je kunt het echt overal lezen: een cultuur waarin veiligheid centraal staat, begint met het commitment van het (top)management. Maar wat als dat management niet zo betrokken is?
Het belang van een goede veiligheidscultuur binnen jouw organisatie
Dat veiligheid op de werkvloer belangrijk is, daar zijn we het met z’n allen wel over eens. Maar hoe zorg je er nou voor dat de veiligheid binnen de organisatie geborgd is? De veiligheidscultuur binnen jouw organisatie is allesbepalend voor of er veilig wordt gewerkt.