Is een RI&E verplicht voor mijn bedrijf?

Het antwoord op die vraag is duidelijk: ja, een RI&E is verplicht. Sinds 1 januari 1994 is de RI&E (Risico Inventarisatie & Evaluatie) verplicht voor alle werkgevers vanaf 1 FTE. En dan maakt het niet uit of je werkt met vaste mensen, tijdelijke krachten, vrijwilligers of stagiaires. De RI&E is verplicht voor iedereen, behalve ZZP’ers. Alleen als de medewerkers samen minder dan 40 uur per week werken, kun je gebruik maken van een gezondheidschecklist als vervanger voor de RI&E. In alle andere gevallen schrijft de Arbowet voor dat je een RI&E moet hebben. Heb je die niet, dan riskeer je een boete van de Nederlandse Arbeidsinspectie.

Vrijblijvende offerte aanvragen

Preventiemedewerker (ook verplicht)

kan een Risico Inventarisatie & evaluatie (RI&E) opstellen

Wat is een RI&E?

Een RI&E is een lijst waarmee je inzichtelijk maakt wat binnen jouw bedrijf de belangrijkste gezondheids- en veiligheidsrisico’s voor je medewerkers zijn. Ook de arbeidsongevallen die zich in het verleden hebben voorgedaan, moeten in de RI&E staan. De RI&E wordt aangevuld met een Plan van Aanpak voor het wegnemen van de risico's.

Aandacht voor Risico Inventarisatie en Evaluatie

Wat kan ik met een RI&E?

Volgens de Arbowet ben je als werkgever verplicht je werknemers een veilige werkomgeving te bieden. De RI&E geeft je een goed beeld van de belangrijkste risico’s binnen je bedrijf op het gebied van veilig en gezond werken. De arbowet verplicht ook een Plan van Aanpak als verplicht onderdeel van de RI&E, waarin staat welke risicobeperkende maatregelen wanneer en door wie worden genomen om de veiligheid te borgen.

Hoe vaak moet ik een RI&E uitvoeren?

Een RI&E moet altijd actueel en volledig zijn. Hoe vaak je een RI&E moet herzien, hangt af van de veranderingen binnen de organisatie en de omgeving, zoals een nieuwe bedrijfslocatie of nieuw machinepark. Zijn er zaken die veranderen, dan moet je een nieuwe RI&E (laten) maken of de RI&E actualiseren.

Is een RI&E-toetsing verplicht?

De wet verplicht dat een RI&E getoetst wordt door een gecertificeerde deskundige. Maar er zijn uitzonderingen. Het hangt af van de grootte van jouw bedrijf en het soort RI&E-instrument dat gebruikt wordt, of je RI&E getoetst moet worden.

Wat zijn de gevolgen als ik geen RI&E heb?

Kun je bij een controle door de Nederlandse Arbeidsinspectie geen geldige RI&E laten zien, dan kan de inspecteur je een waarschuwing of een boete geven. De hoogte van de boete is afhankelijk van de grootte van je bedrijf en kan oplopen tot € 4.500. Maar belangrijker nog dan de hoogte van de boetes is de veiligheid van je mensen. Een RI&E is verplicht omdat het de onmisbare basis is voor een veilige werkomgeving.

Hulp bij het opstellen van een RI&E?

BHV.NL kan het inventariseren van de risico’s in jouw organisatie en het opstellen van het plan van aanpak uit handen nemen door een RI&E op te stellen. Maar we bieden ook ondersteuning als je zelf een RI&E opstelt. Als je het wenst, regelen we ook de verplichte toetsing van de RI&E.

vrijblijvend advies aanvragen

Vrijblijvende offerte aanvragen

Meld je aan voor de nieuwsbrief

Blijf op de hoogte (max. 6x per jaar) en vul je mailadres in. Of volg ons via social media:

Veelgestelde vragen

Is een RI&E verplicht?

Ja, een RI&E is verplicht voor alle bedrijven met meer dan 1 FTE. Hieronder vallen ook
stagiaires, vrijwilligers of tijdelijke krachten. Op onze RI&E pagina kun je meer lezen over hoe je een RI&E opstelt voor jouw bedrijf.

Is toetsing van een RI&E verplicht?

In de meeste gevallen moet een RI&E getoetst worden door een gecertificeerd deskundige, maar er zijn uitzonderingen op deze eis. Dit hangt af van de grootte van je bedrijf en het soort RI&E instrument dat je gebruikt.

Wat gebeurt er als ik geen RI&E heb?

Als je geen RI&E hebt en je wordt gecontroleerd, dan riskeer je een boete die kan oplopen tot €4.500.

Lees meer

Bedrijfsveiligheid en BHV voor flexwerkers: hoe veilig is jouw werkvloer?
Hoe kunnen flexwerkers werkgerelateerde ongevallen en gezondheidsklachten voorkomen? En wie is verantwoordelijk? Dat is vaak onduidelijk. Voor de flexwerker zelf én voor de werkgever. Tijd om dit eens op te helderen.
De veiligheidsgame: hoe organiseer je dit en wat is daarbij nodig?
Wil jij meer bewustzijn en betrokkenheid creëren bij medewerkers als het gaat om veilig werken? Dat kan nu op een bijzonder leuke manier! De Veiligheidsgame van BHV.NL is namelijk een spelvorm die je kunt inzetten om dat in één week voor elkaar te krijgen.
Reanimatie en hulpverlening terug naar normaal
Slachtoffers mogen weer worden gereanimeerd volgens de normale richtlijnen. Beademen is weer toegestaan!
De inhoud van een BHV cursus: praktijkgericht en maatwerk
Wat leer je nu eigenlijk tijdens een BHV cursus?
Wanneer en hoe meld je een bedrijfsongeval?
Bedrijfsongevallen probeer je altijd te voorkomen. Maar wanneer er toch een ongeval plaatsvindt, heb je als werkgever een meldingsplicht.
De reden waarom je BHV'er wil worden!
Bedrijven zijn verplicht om de veiligheid te waarborgen en bedrijfshulpverlening goed geregeld te hebben. Om deze reden is een organisatie altijd blij met een medewerker die BHV’er wil worden want dan voldoet zij aan de wettelijke verplichting. Maar
Hoe zit het met je aansprakelijkheid als BHV’er?
Stel je voor: knip je als goedwillende BHV’er de dure spijkerbroek van je ongelukkige collega Harry kapot om zijn gemene beenwond te kunnen behandelen, stuurt hij je de rekening van zijn nieuwe skinny jeans.
(Bijna-)ongevallen registeren, de normaalste zaak van de wereld
Foutje, bedankt. Zonder ongevallen, ook op het werk, zouden we deze historische slogan waarschijnlijk nooit gekend hebben. Ongevallen en bijna-ongevallen op de werkvloer komen dagelijks voor. Ook binnen jouw organisatie.
Tips voor het verhogen van het veiligheidsbewustzijn op de werkvloer
Als BHV-team ben je bewust van veiligheid op de werkvloer. Maar hoe krijg je veiligheid onder de aandacht van iedereen op de werkvloer? Bekijk hieronder onze tips en kijk wat past bij en werkt binnen jullie organisatie.