BHV.NL: al 25 jaar partner in het vergroten van bedrijfsveiligheid

Hans de Bruyn en Simon Meerveld zien een aantal belangrijke ontwikkelingen. Het aanbod aan leerinterventies wordt steeds groter, waardoor mensen op veel meer verschillende manieren kunnen leren. ‘Zij kiezen de leervorm die het beste aansluit bij hun manier van leren, bij wat ze willen leren of bij wat op dat moment het beste bij hen past. Online en social learning worden steeds belangrijker. Denk dan aan apps, MOOCs en e-modules. In een MOOC deel je ervaringen met je medecursisten en kun je jouw vragen aan hen voorleggen. Hoewel het aantal digitale leervormen sterk zal toenemen, zullen klassikaal leren en praktijkoefeningen zeker blijven bestaan, o.a. omdat je bepaalde vaardigheden alleen in face-to-face setting kunt leren. Van een echte ontruimingsoefening leer je natuurlijk veel meer dan van een virtuele.’ Net zoals je reanimeren als handelingsvaardigheid moet leren. Alleen door te oefenen durf je met zekerheid te handelen.
 
Ook het aantal technische hulpmiddelen om de veiligheid te optimaliseren neemt sterk toe. Een app als BHVassist geeft straks niet alleen inzicht in welke BHV’ers er in huis zijn, maar kan op basis van de verzamelde data ook informatie geven over bijvoorbeeld responsetijden en calamiteiten. En die kun je dan weer gebruiken om procedures aan te scherpen zodat je nog sneller en beter kunt reageren of de veiligheid op bepaalde punten kan verbeteren.
 
Hans de Bruyn: ‘De komende jaren wordt de maatschappelijke rol die bedrijven en organisaties spelen op het gebied van veiligheid veel groter. Hun zorg voor de veiligheid van mensen houdt niet op bij de muren van hun gebouw; zij zullen hun expertise en know how ook inzetten voor de mensen in hun straat, wijk, stad die hun hulp nodig hebben.’

Die maatschappelijke en technologische ontwikkelingen hebben natuurlijk ook invloed op BHV.NL als bedrijf. Ons aanbod is over een paar jaar nog groter en sluit nog beter aan bij wat de klanten willen en nodig hebben. Wij faciliteren het nieuwe leren en blijven innovaties ontwikkelen die leren makkelijker, leuker en effectiever maken. We blijven ons daarbij focussen op gedrag en zekerheid in handelen. Die innovaties beperken zich niet alleen tot digitale en technische vernieuwingen, maar omvatten ook de manier waarop we trainen. Zo laten we BHV’ers en het CMT steeds vaker oefenen samen met de brandweer, politie en andere hulpverleners, bijvoorbeeld bij een ontruimingsoefening na een brand. Dit grootschalig oefenen en analyseren van de hulpverlening wordt steeds belangrijker. Onze eerste ervaringen daarmee zijn buitengewoon positief omdat de deelnemers substantieel meer leren van deze bijna-live situaties waarin de druk echt hoger is.
We krijgen ook een andere rol: naast opleider worden we meer en meer sparringpartner. Als sparringpartner analyseren we samen met de klant welke risico’s er zijn en hoe we daar verantwoord mee kunnen omgaan. De ervaringen met andere klanten uit de branche leveren nieuwe kennis, ideeën en inzichten op. Zo worden ze zich bewust van de veiligheidsrisico’s en dat is vaak het begin van een verandering. 

Zoals gezegd gebeurt er veel op het gebied van bedrijfsveiligheid. Veel van die ontwikkelingen hebben te maken met wat er in de maatschappij gebeurt. Dat is niet altijd leuk, maar wel een feit. Feiten kun je niet ontkennen. Je erop voorbereiden wel! Dat hebben we afgelopen 25 jaar gedaan en daar gaan we mee door. Omdat wij echt willen dat onze klanten én onze maatschappij veiliger worden! En omdat we dit jaar 25 jaar bestaan profiteren onze klanten en cursisten een jaar lang van kortingen, cadeaus en inspiratie voor het vergroten van de bedrijfsveiligheid. 

Geïnteresseerd in wat BHV.NL voor jou kan betekenen? Met onze adviezen (BHV-scan, RI&E, Bedrijfsnoodplan) helpen wij jouw organisatie de mogelijke risico's in kaart te brengen. Daarnaast trainen wij de medewerkers van de bedrijfsnoodorganisatie (BNO) in het effectief handelen bij calamiteiten (BHV, Ploegleider, Hoofd BHV Operationeel/Coördinator, Hoofd BHV Strategisch). Dat kan door individueel te trainen (open cursus) of een cursus op je eigen locatie te organiseren (in company). We gaan graag met je in gesprek om te kijken hoe we in de (nabije) toekomst de veiligheid van jouw organisatie verder kunnen verbeteren. Vraag hieronder vrijblijvend een adviesgesprek aan.