Wat is nou het verschil tussen het Oranje Kruis en het Rode Kruis?

Bij BHV.NL krijgen we regelmatig de vraag welke van onze EHBO-cursussen nou het beste is: die van het Rode Kruis of juist die van Het Oranje Kruis? In alle eerlijkheid: wij weten het ook niet. Want er zijn niet veel relevante verschillen tussen Het Oranje Kruis en het Rode Kruis. Maar de verschillen die er zijn, zetten we graag even voor je op een rijtje. Dan kun je zelf kiezen wat voor jou belangrijk is, en daar je keuze op bepalen.
Ons maakt het niet uit: als BHV.NL bieden we zowel de trainingen aan die opleiden voor het diploma van Het Oranje Kruis als het certificaat van het Rode Kruis.
En daar hebben we het eerste verschil al te pakken:
Bij onze EHBO-cursus van het Rode Kruis heb je geen examens: tijdens de lessen controleert een van de docenten of je competent bent. Je krijgt dan ook geen diploma maar een EHBO-Certificaat.
Bij onze EHBO-cursus van Het Oranje Kruis leg je aan het eind wel een examen af. Dat examen wordt afgenomen door twee examinatoren die door Het Oranje Kruis zijn aangesteld en die niet aan de opleiding verbonden waren: ze zien de kandidaten op de examendag dus voor het eerst. Slaag je voor dit examen, dan ontvang je een Eerste Hulp Diploma van het Oranje Kruis. Je kunt Het Oranje Kruis certificaat omzetten in het Rode Kruis certificaat, maar omgekeerd kan dat niet.
 
Een tweede verschil is dat de cursus bij het Rode Kruis modulair is opgebouwd: je kunt klein beginnen met bijvoorbeeld een e-learning en je kennis en vaardigheden steeds meer uitbreiden door aanvullende modules te volgen. Net zolang tot je op hetzelfde niveau zit als de mensen die direct de cursus met de certificering van Het Oranje Kruis gevolgd hebben. Het eindniveau is vergelijkbaar, maar de weg daarna toe verschilt.  
 
Ook de aanpak van de lessen is wat anders: de EHBO-cursus met certificering van Het Oranje Kruis is vooral onderwerpgericht. Verschillende onderwerpen als onderkoeling en brandwonden komen stuk voor stuk aan bod, bijvoorbeeld door het laten zien van filmpjes.
Het Rode Kruis daarentegen behandelt niet zozeer onderwerpen maar praktijksituaties. Dat gebeurt door veel en realistisch te oefenen (met scenario’s). De cursus is meer competentiegericht; je moet alle competenties beheersen om te slagen.
 
En dan zijn er nog wat kleine verschillen die niet zozeer betrekking hebben op de cursus en de examens, maar die we wel genoemd willen hebben:
  • Met Het Oranje Kruis-diploma kun je bij alle activiteiten en evenementen ingeschakeld worden en helpen, met het Rode Kruis-certificaat alleen daar waar het Rode Kruis gevraagd is.
  • Het Rode Kruis is wereldwijd bekend, en hun certificaat Europees erkend. Het diploma van Het Oranje Kruis is alleen in Nederland bekend en voldoet aan de Europese richtlijnen.
  • Bij het Oranje Kruis is EHBO de core business, bij het Rode Kruis maakt EHBO onderdeel uit van het grotere geheel aan activiteiten. 
Conclusie: er zit niet of nauwelijks verschil in wat je leert. Wel in hoe de lesstof wordt aangeboden en hoe de cursus wordt afgesloten: met een in Nederland erkend diploma dat voldoet aan de Europese richtlijnen of met een certificaat dat wereldwijd bekend is. Wij hebben geen voorkeur: we bieden ze niet voor niets allebei aan. Wil je een diploma, dan kies je voor het Oranje Kruis. Wil je vooral praktijksituaties oefenen, dan past het Rode Kruis waarschijnlijk beter. Maar wat je ook kiest: je bent bij beide zeker van een gedegen opleiding.

Lees meer

  • Bedrijfsveiligheid en BHV voor flexwerkers: hoe veilig is jouw werkvloer?
    Bedrijfsveiligheid en BHV voor flexwerkers: hoe veilig is jouw werkvloer?
    Hoe kunnen flexwerkers werkgerelateerde ongevallen en gezondheidsklachten voorkomen? En wie is verantwoordelijk? Dat is vaak onduidelijk. Voor de flexwerker zelf én voor de werkgever. Tijd om dit eens op te helderen.
  • hoe-werkt-de-veiligheidsgame
    De veiligheidsgame: hoe organiseer je dit en wat is daarbij nodig?
    Wil jij meer bewustzijn en betrokkenheid creëren bij medewerkers als het gaat om veilig werken? Dat kan nu op een bijzonder leuke manier! De Veiligheidsgame van BHV.NL is namelijk een spelvorm die je kunt inzetten om dat in één week voor elkaar te krijgen.  
  • Reanimatie en hulpverlening terug naar normaal
    Reanimatie en hulpverlening terug naar normaal
    Slachtoffers mogen weer worden gereanimeerd volgens de normale richtlijnen. Beademen is weer toegestaan!
  • De inhoud van een BHV cursus: praktijkgericht en maatwerk
    De inhoud van een BHV cursus: praktijkgericht en maatwerk
    Wat leer je nu eigenlijk tijdens een BHV cursus? 
  • Wanneer en hoe meld je een bedrijfsongeval?
    Wanneer en hoe meld je een bedrijfsongeval?
    Bedrijfsongevallen probeer je altijd te voorkomen. Maar wanneer er toch een ongeval plaatsvindt, heb je als werkgever een meldingsplicht. 
  • De reden waarom je BHV'er wil worden!
    De reden waarom je BHV'er wil worden!
    Bedrijven zijn verplicht om de veiligheid te waarborgen en bedrijfshulpverlening goed geregeld te hebben. Om deze reden is een organisatie altijd blij met een medewerker die BHV’er wil worden want dan voldoet zij aan de wettelijke verplichting. Maar 
  • Hoe zit het met je aansprakelijkheid als BHV’er?
    Hoe zit het met je aansprakelijkheid als BHV’er?
    Stel je voor: knip je als goedwillende BHV’er de dure spijkerbroek van je ongelukkige collega Harry kapot om zijn gemene beenwond te kunnen behandelen, stuurt hij je de rekening van zijn nieuwe skinny jeans. 
  • (Bijna-)ongevallen registeren, de normaalste zaak van de wereld
    (Bijna-)ongevallen registeren, de normaalste zaak van de wereld
    Foutje, bedankt. Zonder ongevallen, ook op het werk, zouden we deze historische slogan waarschijnlijk nooit gekend hebben. Ongevallen en bijna-ongevallen op de werkvloer komen dagelijks voor. Ook binnen jouw organisatie. 
  • Tips voor het verhogen van het veiligheidsbewustzijn op de werkvloer
    Tips voor het verhogen van het veiligheidsbewustzijn op de werkvloer
    Als BHV-team ben je bewust van veiligheid op de werkvloer. Maar hoe krijg je veiligheid onder de aandacht van iedereen op de werkvloer? Bekijk hieronder onze tips en kijk wat past bij en werkt binnen jullie organisatie.

info@bhv.nl

024 373 09 77
Bel ons terug
.
Fijn dat je onze website bezoekt. Als je op ‘OK’ klikt, ga je akkoord met het feit dat wij cookies gebruiken. Wil je weten waarom? Lees onze cookie- en privacyverklaring.
Cookies uitschakelen