Hill’s Pet Nutrition investeert in veiligheid én plezier met veiligheidsgame van BHV.NL

Droogvoerproducent Hill’s Pet Nutrition is gespecialiseerd in premium dierenvoeding. In Etten-Leur komen alle grondstoffen samen en werken zo’n 140 medewerkers aan het produceren, verpakken en vervoeren van het droogvoer naar magazijnen. Met de veiligheid op de werkvloer heeft het bedrijf niet alleen te maken met Nederlandse wet- en regelgeving, maar ook met de voorschriften van het Amerikaanse moederbedrijf.

Tijdens de jaarlijkse Safety Week brengt Hills Pet Nutrition veiligheid op de werkvloer onder de aandacht aan alle medewerkers. Dit jaar wilden ze hun medewerkers niet alleen informeren over veiligheid, maar juist prikkelen en enthousiasmeren. De Veiligheidsgame bleek hiervoor de perfecte oplossing. Maar hoe hebben ze dit ervaren en heeft de veiligheidsgame ook bijgedragen aan het veiligheidsbewustzijn van de medewerkers? Dat lees je in de whitepaper!

Bekijk de whitepaper

Nieuwsgierig geworden?

Heb je na het lezen van de whitepaper over Hill’s Pet Nutrition interesse gekregen in de veiligheidsgame? Of wil je er graag meer informatie over? Neem eens een kijkje op deze pagina waar je alle informatie vindt over de veiligheidsgame of alle veelgestelde vragen. Of neem gerust contact met ons op of vraag een vrijblijvend voorstel aan

Nieuwsgierig naar hoe andere organisaties hun veiligheid organiseren?
>> Bekijk hier alle klantcases

Lees meer

Provincie Groningen weet gastvrijheid en bedrijfsveiligheid slim te combineren
Provincie Groningen heeft momenteel een inwonersaantal van 587.000. Al deze inwoners kunnen terecht bij de provincie Groningen. Het is daarom belangrijk dat zij gastvrij worden ontvangen. Daarnaast is het belangrijk dat de veiligheid van alle aanwezigen bij de provincie Groningen gewaarborgd wordt. Veiligheid staat immers voorop.
TU Delft kiest voor het brede opleidingsaanbod en het online portaal van BHV.NL
Op het terrein van de Technische Universiteit Delft lopen op drukke dagen zomaar 26.000 studenten en 6.000 medewerkers rond. Je kunt je voorstellen dat BHV’ers hier onmisbaar zijn. Maar hoe krijg je dat goed georganiseerd?
Avans Hogeschool professionaliseert veiligheidsbeleid met BHV-trainingen op locatie
Diverse locaties, 35.000 studenten, verschillende opleidingen met elk hun eigen risico's (denk aan bijvoorbeeld laboratoria) en een coronapandemie. Hoe ga je daar als hogeschool mee om? Ontdek hoe Avans omgaat met veiligheid binnen hun organisatie.
TRAININGEN BHV.NL DAGEN MEDEWERKERS VANDERSANDEN STEEDS WEER UIT
Bij Vandersanden maken medewerkers gebruik van zware machines. Het is belangrijk dat daar veilig mee wordt gewerkt. Routines maken het werk extra gevaarlijk. Benieuwd naar hoe deze uitdagingen op een praktijkgerichte en innovatieve manier worden aangepakt?
Zuyd Hogeschool leidt studenten op volgens EHBO-richtlijnen Rode Kruis
Uit onderzoek bleek dat studenten gezondheidszorg en welzijn EHBO-trainingen misten in hun curricula. Docenten van Zuyd Hogeschool volgden daarom de opleiding tot EHBO-instructeur met Rode Kruis-licentie en geven hun kennis nu door aan studenten. Laat je inspireren!
Zorggroep Ter Weel: Echt oefenen maakt het verschil
Na de brand bij Ter Weel in 2016 was het duidelijk: dit nooit meer. Er was behoefte aan een speciale training waarin alleen maar geoefend wordt, in situaties die zo realistisch mogelijk zijn. BHV.NL ontwikkelde een training waarin de druk op de ploegleiders zo hoog wordt opgevoerd dat je het bijna zou kunnen vergelijken met de hectiek van een echte noodsituatie.
Zorggroep Ter Weel: Training wordt praktijkervaring
In 2016 vond bij Zorggroep Ter Weel een afschuwelijke brand plaats waarbij drie bewoners de dood vonden. Die gebeurtenis heeft onvoorstelbaar veel impact gehad. Behalve heel veel verdriet was er ook verbijstering: hoe heeft dit kunnen gebeuren?
Zorggroep Ter Weel: Als kennis alleen niet genoeg is
Het hebben van BHV-kennis absoluut voldoende, maar extra praktijkoefening, en dan zo realistisch mogelijk, heeft veel toegevoegde waarde. Ook omdat in zo’n situatie duidelijk wordt welke vaardigheden en wellicht ook welke kennis nog ontbreken.
Moba kiest voor BHVAssist: “Als je het doet, doe het dan goed”
Moba kiest voor BHVassist: “Ideaal bij meerdere vestigingen”